结论：在您描述的情况下，即试用期离职没有提前三天通知，但公司方面已经同意，一般来说，您不需要承担法律责任。不过，具体还需根据实际情况和公司规章制度来综合判断。

分析说明：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期离职权利的一般规定。

2. 公司同意离职的效力：

   • 在您的情况下，虽然您没有提前三天通知公司，但公司方面已经同意了您的离职申请。这意味着公司放弃了要求您遵守提前通知义务的权利，或者公司认为您的离职不会对其造成不利影响。
   • 从法律角度来看，公司的同意构成了一种对原规定的变更或豁免，因此您不需要再承担因未提前通知而可能产生的法律责任。

3. 公司规章制度的影响：

   • 尽管法律有上述规定，但公司内部可能还有自己的规章制度，对试用期离职有更具体的要求。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了试用期离职必须提前三天通知，并且您未遵守这一规定，但公司仍然同意了您的离职，那么这通常意味着公司选择了不追究您的违规责任。
   • 然而，如果公司规章制度中有其他关于离职的处罚性条款（如扣除工资、奖金等），并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些条款对您进行处理。但这种情况与未提前通知的法律责任是分开的。

4. 实际建议：

   • 既然公司已经同意了您的离职申请，建议您与公司确认离职的具体日期、工资结算、社保转移等事宜，以确保离职过程顺利进行。
   • 如果您担心公司可能会因未提前通知而对您进行处罚，可以与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

后续行动建议：

• 在未来的工作中，如果您打算在试用期内离职，最好还是尽量遵守提前通知的规定，以维护良好的职业形象和避免不必要的法律风险。
• 如果您对公司规章制度中的相关条款有疑问或不解，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

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