您好，关于您提出的“试用期离职没有提前三天会怎么样”的问题，我可以根据《劳动合同法》的相关规定来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内离职的一个明确要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和进行工作交接。

如果您在试用期内没有提前三天通知用人单位就离职，那么从法律的角度来看，这可能构成了一种违约行为。虽然这种违约行为不会直接导致您承担法律责任（比如赔偿损失等），但可能会对您与用人单位之间的关系产生一定的影响。具体来说，用人单位可能会因此对您产生不满，甚至可能影响您未来的职业声誉和就业机会。

此外，如果因为您没有提前通知而给用人单位造成了实际损失（比如因为人员突然离职导致的工作延误、客户流失等），用人单位在理论上是有权要求您进行赔偿的。不过，在实际操作中，这种情况相对较少见，且赔偿的金额和方式都需要根据具体情况和法律规定来确定。

因此，我建议您在试用期内如果想要离职，最好还是按照法律规定提前三日以书面形式通知用人单位。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和麻烦，还可以体现您的职业素养和诚信精神。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。