针对您提出的“试用期内离职，提前通知劳动法是3天，合同是5天”的问题，这里为您详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定是法律对于试用期劳动者离职的明确要求，具有法律效力。
二、合同与法律规定不一致时的处理
虽然您的合同中约定了提前5天通知，但当合同内容与法律规定不一致时，应以法律规定为准。因此，在试用期内，您只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
三、提前通知的具体操作
通知形式：建议优先选择书面形式，如辞职信、邮件等，以明确表达您的离职意愿，并保留送达记录作为证据。口头通知虽然也有效，但若未留存证据，可能引发争议。
起算时间：提前3天的起算时间从通知送达用人单位之日开始计算，而非实际办理离职手续之日。例如，如果您在周一提交了书面辞职信，那么周三即可离职。
工作日与自然日：通常按“工作日”来计算这3天，但具体还需根据公司制度或双方约定来确定。如果公司制度或双方有特别约定，应按照约定执行。
四、特殊情况处理
协商一致立即离职：如果用人单位同意，双方可以协商缩短或免除提前通知期。
被迫离职的情形：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等，您可以随时解除劳动合同，无需遵守提前通知期。
五、注意事项与建议
保留证据：无论选择何种通知形式，都应保存好相关证据，如辞职信副本、邮件发送记录等，以避免后续纠纷。
工作交接：即使提前离职，也应配合用人单位完成必要的工作交接，体现职业素养。
法律咨询：如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，试用期内离职只需提前3天通知用人单位即可，这是法律规定的明确要求。当合同内容与法律规定不一致时，应以法律规定为准。希望以上解答能对您有所帮助。