您好，针对您提出的“劳动法试用期离职提前3天，第四天开始走离职流程”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者在试用期内如果希望辞职，需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是自然日，包括周末和法定节假日，并非仅指工作日。这一规定确保了劳动者在试用期内有合理的离职权利。

在通知用人单位时，虽然法律并未对通知方式作出严格限制，但为了保护您的自身权益并避免后续可能出现的纠纷，我强烈建议您采用书面形式进行通知，比如提交一份离职申请报告。同时，请务必妥善保留好相关的送达证据，如邮件发送记录、快递回执等，这些都将作为您已经履行提前通知义务的重要证明。

在您完成提前三日的通知程序后，从第四天开始，您就可以按照用人单位的离职流程来办理相关工作交接、归还公司财物等手续了。这是您作为劳动者的法定义务，也是确保用人单位能够正常运营的必要举措。请务必认真对待这一环节，确保离职过程的顺利进行。

此外，用人单位在您离职后，应依法为您结算工资，并出具解除劳动合同的证明。同时，他们还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，以确保您的合法权益得到全面保障。

最后，我想提醒您的是，如果劳动合同或公司有明确规定试用期辞职的提前通知时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这一更具体的约定。在没有明确规定的情况下，则按照《劳动合同法》的上述规定执行。

总之，在试用期内离职是一个需要谨慎处理的过程。请务必遵守相关法律法规的规定，同时注重与公司的沟通与协商，确保双方都能接受离职安排。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。