试用期离职提前3天通知后，第四天是开始走离职流程，而不是默认已经离职。下面我来详细解释一下：

劳动法规定

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

离职流程的理解

1. 提前通知：劳动者需要在离职前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，表明自己的离职意愿。

2. 离职流程的开始：在提前通知后的第四天，劳动者和用人单位可以开始办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。

3. 正式离职：离职手续办理完毕后，劳动者才算是正式离职。在离职手续办理期间，劳动者仍然需要履行工作职责，直到所有手续都办理完毕。

举例说明

假设某员工在试用期内，于1月1日书面通知用人单位要离职。那么，根据劳动法的规定，该员工可以在1月4日开始与用人单位办理离职手续，而不是在1月4日就自动离职。离职手续可能需要几天的时间来办理，具体取决于用人单位的规定和双方协商的情况。

综上所述，试用期离职提前3天通知后，第四天是开始走离职流程的时间点，而不是默认已经离职的时间点。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。