结论：试用期提前3天通知算作离职期间的一部分，这3天是员工与用人单位劳动关系存续的期间，员工需正常出勤或按单位规定处理工作交接等事宜，且用人单位需支付这3天的工资。

详细解释：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是法律对试用期员工离职的特别规定，旨在给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

2. 离职期间的界定：

   • 离职期间通常指的是员工与用人单位劳动关系存续的最后阶段，从员工提出离职申请开始，到双方劳动关系正式解除为止。在试用期内，员工提前三日通知用人单位后，这三天即构成了离职期间的一部分。

3. 离职期间员工的义务：

   • 在离职期间，员工仍需遵守用人单位的规章制度，正常出勤（除非用人单位另有安排），并完成工作交接等事宜。这三天内，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，员工有权获得相应的劳动报酬。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在收到员工的离职通知后，应合理安排工作交接，确保业务的连续性。同时，用人单位需支付员工在离职期间（即提前通知的三天内）的工资，不得克扣或拖欠。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在提前通知的三天内因特殊原因无法正常出勤或完成工作交接，应及时与用人单位沟通并说明情况。用人单位也应根据实际情况给予理解和支持，双方协商解决。

建议：

• 对于员工而言，在试用期内提出离职时，应确保提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在收到员工的离职通知后，应及时安排工作交接，并确保支付员工在离职期间的工资。同时，用人单位也可以与员工协商确定更长的离职期限，以便更好地安排工作交接和人员调整。

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