您好，关于您提出的“劳动法规定试用期辞职要提前多少天通知公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日（自然日）通知用人单位。这里的“三日”是明确指的自然日，旨在确保劳动者有足够的时间来表达离职意愿，并给用人单位留出合理的时间来安排后续的工作交接等事宜。

通知方式的选择：

• 虽然法律并未严格限定通知的形式，但为了规避后续可能产生的法律纠纷，我强烈建议您采用书面形式进行通知，如提交辞职信。书面形式具有明确性、可追溯性，能够为您的离职提供有力的证据支持。
• 如果情况紧急或特殊，口头通知也是被允许的。但无论选择哪种方式，您都应尽可能保留好通知的证据，如书面通知的回执、电子邮件的记录或录音等，以备不时之需。

特殊情况下的即时解除权：

• 值得注意的是，如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者合法权益的保护。

离职手续的办理与工资结算：

• 在提出离职通知后，您应按照用人单位的相关规定和工作交接流程，积极办理工作交接手续。这是您的法定义务，也是维护用人单位正常运营秩序的必要举措。
• 同时，用人单位在接到您的离职通知后，应配合您完成离职手续的办理，并在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资及相关费用。这一规定既保障了您的合法权益，也体现了法律的公平与正义原则。

综上所述，劳动者在试用期内辞职时，应严格遵守法律规定，提前三日通知用人单位，并尽量采用书面形式以确保自身权益不受损害。同时，在特殊情况下，您也有权依法行使即时解除权。在离职过程中，双方应积极配合办理相关手续，确保离职过程的顺利进行及工资的及时结算。希望这些解答能够对您有所帮助。