您好，关于您提出的“法定是否是试用期提前三天离职申请”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内确实需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律明确规定的试用期离职的提前通知期限。

具体来说，这一规定体现在《劳动合同法》第三十七条中，它明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果您正处于试用期，并且希望离职，那么您需要提前三天以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷建议书面）通知您的用人单位。

此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地理解这一规定：

1. 试用期离职无需支付违约金：除非您与用人单位有特别的约定，并且这种约定符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定（如服务期约定或竞业限制约定），否则您在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

2. 试用期工资标准：虽然这与您当前的问题不直接相关，但了解试用期工资标准也有助于您维护自己的权益。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如果您正处于试用期并希望离职，那么您需要提前三天通知用人单位。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。