您好，关于您提出的“试用期必须要提前3天申请离职吗”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内确实需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律明确规定的，旨在保障用人单位在员工离职时能够有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保公司运营的平稳进行。

同时，我也想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这一点也需要您注意。

另外，关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者双方约定了保密义务和竞业限制条款）外，劳动者因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。所以，在试用期内，如果您因为个人原因想要离职，并且没有上述特定情形，那么您通常不需要支付违约金。

最后，我还想补充一点，关于试用期工资的支付标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一点也是您在考虑离职时可以参考的，确保自己的权益不受损害。

综上所述，如果您在试用期内想要离职，确实需要提前三日通知用人单位，并且了解相关的法律规定和权益保障。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。