您好，关于您提出的“试用期3天是否需要提交离职申请”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，即使您只处于试用期3天，如果您决定离职，也需要提前三日通知用人单位，这通常是通过提交离职申请的方式来实现的。
接下来，我为您详细解释一下离职申请的提交流程和注意事项：
提交离职申请：
- 您需要写一份离职申请，明确表达您希望离职的意愿，并注明离职的日期（即提前三日后的日期）。
- 离职申请可以提交给您的直接上级或所在部门，再由部门提交给人力资源部门。在某些情况下，您也可以直接将申请提交给人力资源部门。
等待审核与批准：
- 人力资源部门会对您的离职申请进行情况核实，包括确认您的离职日期、工作交接情况等。
- 审核通过后，您的离职申请会提交给公司办公会议进行审定。
办理离职手续：
- 一旦您的离职申请获得批准，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括完成工作交接、结清有关费用等。
- 离职手续的具体流程可能因公司而异，因此建议您在提交离职申请时，向人力资源部门咨询具体的离职流程和要求。
此外，我还想提醒您几点：
- 试用期离职无需支付违约金：除非您与用人单位在劳动合同中约定了特定的服务期或竞业限制条款，并且您违反了这些约定，否则在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
- 离职前完成工作交接：为了确保公司的正常运营和工作的连续性，建议您在离职前与接手您工作的同事进行充分的工作交接，确保所有工作都能得到妥善处理。
综上所述，即使您只处于试用期3天，如果您决定离职，也需要提前三日通知用人单位并提交离职申请。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期离职的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。