您好，关于您提出的“试用期离职是否需要提交书面申请”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”是关键，它意味着您需要以文字的方式，比如写一封离职信或者提交一份离职申请表，来明确告知用人单位您的离职意愿和离职时间。

为什么需要书面申请呢？

1. 明确性：书面申请可以清晰地表达您的离职意愿和离职时间，避免口头通知可能带来的误解或争议。
2. 证据性：书面申请可以作为您已经履行了提前通知义务的证据，如果后续出现任何纠纷，这份书面申请将起到重要的证明作用。
3. 正式性：书面申请体现了您对离职这一决定的严肃性和正式性，有助于维护您和用人单位之间的良好关系。

那么，如何提交书面申请呢？

1. 准备材料：您可以准备一份离职申请表或者写一封离职信，明确说明您的离职原因、离职时间以及工作交接等事宜。
2. 提交方式：您可以将书面申请直接交给您的直属上级或者人力资源部门，并确保对方已经收到并确认了您的申请。
3. 保留证据：提交后，您可以保留一份书面申请的复印件或者拍照留存，以备不时之需。

另外，还需要注意以下几点：

• 提前通知时间：根据法律规定，您需要提前三日通知用人单位，所以请合理安排好您的离职时间。
• 工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，所以请确保在离职时与用人单位确认好工资结算事宜。

综上所述，试用期离职是需要提交书面申请的，这是您的法定义务，也是维护您和用人单位双方权益的重要方式。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。