试用期离职是否需要写书面通知，这个问题其实涉及到了法律的规定和职场的实际操作。从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有特别指明必须是书面形式，所以口头通知、电子邮件、短信等方式也都是有可能被认定为有效通知的。

不过，虽然法律没有强制要求必须写书面离职通知，但在实际操作中，写一份离职申请书确实有很多好处。首先，它能作为书面证据，明确记录离职的时间、原因等关键信息。这样，如果以后在工资结算、工作交接等方面出现纠纷，离职申请书就能作为你已经按规定履行通知义务的有力证明。其次，写离职申请书也体现了你的职业素养和对公司流程的尊重，有助于保持良好的职场关系。

当然，如果公司有特别的规定，比如要求试用期离职必须提交书面辞职报告，那你还是需要按照公司的规定来执行。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，你在享受权利的同时，也需要履行相应的义务。

总的来说，试用期离职并不是必须提交书面离职申请书的，但写一份确实对你有不少好处。无论你选择哪种方式通知公司，最重要的是要确保你的离职意向已经在规定时间内清晰、准确地传达给了用人单位，并且做好工作交接，确保离职过程的顺利进行。