在试用期内离职，确实需要以书面形式告知用人单位。这一规定主要来源于《劳动合同法》第三十七条，该条款明确指出：劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

详细解释如下：

1. 书面形式的重要性：

   • 书面通知能够确保双方对离职事宜有明确的记录，避免口头通知可能带来的争议或误解。
   • 书面通知也是劳动者履行告知义务的一种正式方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

2. 试用期内的特殊规定：

   • 与正式员工需要提前三十日通知不同，试用期内员工只需提前三日通知即可。
   • 这一规定体现了法律对试用期员工权益的特殊保护，同时也考虑了用人单位在试用期内的用人灵活性。

3. 通知内容的建议：

   • 在书面通知中，应明确表达离职的意愿、离职的日期以及可能涉及的交接事宜等。
   • 保持通知内容的简洁明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。

4. 其他注意事项：

   • 除了书面通知外，劳动者还应确保在离职前完成所有必要的工作交接，以避免给用人单位带来不必要的损失。
   • 如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并不需事先告知。但这种情况并不适用于试用期内的正常离职。

总结： 在试用期内离职，劳动者应以书面形式提前三日通知用人单位。这一规定既保护了劳动者的权益，也考虑了用人单位的用人需求。在离职过程中，双方应保持沟通顺畅，确保离职事宜的顺利进行。