试用期辞退员工时，用人单位应当出具书面的辞退通知，这是符合法律法规要求、保障双方权益的最佳实践。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然此条款未特别指出试用期的情况，但试用期作为劳动合同的一部分，同样适用这一规定。这意味着，无论是在正式合同期还是试用期，用人单位在解除或终止劳动合同时都需出具相应证明，即书面辞退通知。

二、证据留存与沟通清晰层面

1. 证据留存：书面通知能够提供明确的辞退依据和理由，是用人单位依法辞退员工的重要证据。在可能产生的劳动纠纷中，书面通知可以作为用人单位履行法定程序和辞退合法性的有力证明。
2. 沟通清晰：对于员工而言，书面通知可以使其清楚了解自己被辞退的具体原因和相关事项，有助于减少误解和不必要的争议，便于其后续就业和办理相关手续。

三、特殊情况下的处理

在某些紧急情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害且事实清楚、证据确凿，用人单位可以先口头通知辞退员工，以迅速采取措施防止损失扩大。然而，这并不意味着可以免除书面通知的义务。用人单位仍需在口头通知后尽快补发书面通知，并明确辞退的原因、日期等关键信息，同时办理相关手续。

四、辞退通知书的撰写要点

如果用人单位决定辞退试用期员工，并出具书面通知，那么辞退通知书的撰写也至关重要。以下是一些撰写要点：

1. 标题与称呼：标题应明确为“试用期辞退通知书”，称呼应使用员工的正式姓名，并加上适当的尊称。
2. 入职与岗位信息：明确员工的入职日期、部门、具体职位以及试用期时长。
3. 辞退理由：详细列举员工在试用期间未能达到录用条件的具体表现，包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面的问题，并引用具体的项目名称、工作任务、失误情况、考勤记录等作为证据支持。同时，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。
4. 辞退决定与日期：正式通知员工将于何时解除劳动合同，明确最后工作日和办理离职手续的具体日期。
5. 离职手续与结算：告知员工需携带的有效身份证件及需完成的工作交接、物品归还等事项，说明工资及相关补贴的结算与支付安排。
6. 异议申诉：告知员工若对辞退决定有异议，可在规定时间内以书面形式向公司提出申诉，并说明公司将进行复查的程序。
7. 结尾与落款：表达对公司的感谢与祝愿，同时提醒员工离职后不得再以公司名义开展业务活动，落款应包含公司名称和通知日期。

总结与建议：尽管在某些特殊情况下，口头通知可能作为临时措施被采用，但出于法律合规性、证据留存以及沟通清晰等多方面的考虑，我强烈建议用人单位在辞退试用期员工时，始终采用书面通知的方式。这有助于保护用人单位的合法权益，避免因通知不当而引发的法律风险，同时也能确保劳动者的知情权得到尊重，促进双方关系的和谐稳定。如果你或你身边的人遇到试用期辞退相关的问题，欢迎直接向我咨询。