试用期解除劳动关系确实需要书面告知。下面我详细为您解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但书面通知能够更清晰、明确地留存员工解除劳动关系的意思表示及时间等关键信息，因此在实际操作中更为稳妥。

2. 书面告知的重要性：

   • 书面通知能够作为证据，证明员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，避免了日后可能产生的纠纷和举证困难。
   • 对于用人单位而言，收到员工的书面通知后，可以及时做好工作交接和人员安排，确保公司的正常运营。

3. 书面告知的具体内容：

   • 书面通知应明确写明员工的姓名、所在部门、职位、通知日期，并清晰表达解除劳动关系的意愿及依据试用期提前三日通知的规定。
   • 如果员工选择口头通知，用人单位最好及时做好记录，并由相关负责人签字确认，以证明员工确实进行了通知及通知的具体内容。

4. 未书面告知的后果：

   • 如果员工未按照法律规定提前书面通知用人单位就解除劳动合同，可能会被视为违法解除，由此引发的相关经济赔偿与损失应由未尽到通知义务方负责承担。

综上所述，试用期解除劳动关系时，书面告知是更为稳妥和明智的选择。它不仅能够保障员工的合法权益，也能帮助用人单位更好地管理人事关系，避免不必要的纠纷和损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。