解除劳动关系是否需要书面告知，主要取决于解除的原因及主体具体情况，但多数情况下，为了明确双方权利义务、避免后续纠纷，推荐采用书面形式通知。以下是对此问题的详细分析：

用人单位解除劳动关系

1. 劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以随时解除劳动合同，且法律并未明确要求必须书面通知。但为保障劳动者的知情权和后续维权权益，建议用人单位出具书面通知，明确解除原因和时间。

2. 劳动者无过错：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员（裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案，并以书面形式通知被裁减人员。

劳动者解除劳动关系

1. 劳动者提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是法律对劳动者解除劳动合同的明确规定，采用书面形式有助于明确离职意向和时间，避免后续争议。

2. 用人单位存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、或以暴力威胁等非法手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此时，口头通知也有效，但为了保留证据，书面通知更为稳妥。

综合建议

• 书面通知的优势：无论对于用人单位还是劳动者，采用书面形式通知解除劳动关系通常能够更明确地表达解除意图和原因，有助于减少误解和后续纠纷。同时，书面通知也是重要的法律证据，有助于在日后可能发生的劳动纠纷中证明解除行为的合法性。
• 特殊情况下的处理：在特定情况下，如劳动者存在严重过错或用人单位存在法定过错时，法律可能未明确要求书面通知。但即便如此，为了保障双方权益和避免不必要的麻烦，建议仍采用书面形式进行通知。

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