在探讨试用期解除劳动关系是否必须发通知书这一问题时，我们首先要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有特定的解除劳动合同的权利。

试用期解除劳动关系的通知要求：

在试用期内，如果劳动者希望解除与用人单位的劳动关系，通常需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。虽然法律并未明确规定必须使用“通知书”这一具体形式，但书面通知是确保双方权益得到明确记录和保护的重要方式。因此，从实际操作和法律风险防范的角度来看，使用书面通知书是更为稳妥和推荐的做法。

特殊情况下的解除：

当然，也存在一些特殊情况，劳动者可以无需提前通知即可立即解除劳动合同。这些情况主要包括用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益。

用人单位解除劳动关系的通知要求：

另外，如果是用人单位希望在试用期内解除与劳动者的劳动关系，同样需要遵循一定的程序和规定。用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由，并出具书面的解除劳动合同通知书。这是为了确保劳动者的知情权得到保障，同时也为可能的法律纠纷提供明确的证据。

总结与建议：

综上所述，虽然法律并未明确规定试用期解除劳动关系必须使用“通知书”这一具体名称，但书面通知是确保双方权益得到明确记录和保护的重要方式。因此，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时，都建议使用书面形式进行通知，并明确说明解除的理由和依据。这样不仅可以减少法律纠纷的风险，还可以促进双方之间的和谐与理解。

最后，如果您在解除劳动关系的过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更为准确和详细的法律指导。