在回答您关于“试用期不合格解除劳动关系是否需要通知书”的问题时，我们可以明确地说，是的，用人单位在试用期因劳动者不合格而解除劳动关系时，是需要发出通知书的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这一规定实际上就隐含了需要通知劳动者的意思，因为说明理由通常需要通过书面或口头的形式进行，而为了确保法律效力和证据留存，书面形式（即通知书）是更为稳妥和常见的做法。
其次，从实际操作和司法审查的角度来看，用人单位在试用期解除劳动者的劳动合同，必须同时具备几个条件，其中就包括“用人单位解除劳动合同通知书应当在试用期内作出，并且解除通知书要说明理由并在试用期内交劳动者签收”。这一规定进一步明确了通知书在试用期解除劳动关系中的必要性。
具体来说，通知书的作用主要体现在以下几个方面：
明确解除理由：通知书可以详细阐述劳动者在试用期间不符合录用条件的具体表现，使劳动者清楚了解自己被解除劳动关系的原因。
保障劳动者权益：通过发出通知书，用人单位确保了劳动者的知情权，避免了因信息不对称而引发的纠纷和误解。
作为法律证据：在可能发生的劳动争议中，通知书可以作为用人单位解除劳动关系的合法依据，有助于维护用人单位的合法权益。
因此，如果您作为劳动者在试用期间被用人单位告知不合格并解除劳动关系，您有权要求用人单位出具书面的解除通知书，并仔细核对通知书中的解除理由是否真实、合理。如果用人单位拒绝出具通知书或通知书中的理由不成立，您可以依法维护自己的合法权益。