试用期不合格解除劳动合同，用人单位需要向劳动者发出解除劳动合同通知书。以下从法律依据、解除要点、程序要求及法律后果几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，第二十一条也明确规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这表明，用人单位在解除劳动合同时，有义务向劳动者明确说明解除的原因，通常采用书面形式，即解除劳动合同通知书。
二、解除劳动合同的要点
明确录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并通过书面形式（如招聘广告、录用通知、员工手册）告知劳动者。录用条件应具体、合理、可衡量，涵盖学历、技能、工作态度等方面。
进行考核评估：
- 建立完善的试用期考核制度和流程，对劳动者进行客观、公正的考核评估。考核内容应与录用条件相对应，保留相关证据，如考核表格、工作任务记录等。
证明不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，形成完整的证据链。证据应包括考核记录、工作成果评估、违纪记录等，仅口头声称不合格无效。
三、解除劳动合同的程序
发出解除劳动合同通知书：
- 用人单位决定解除劳动合同时，应向劳动者发出书面解除劳动合同通知书，详细阐述解除原因和相关证据。这是用人单位履行说明理由义务的重要方式，也是劳动者了解解除原因、维护自身权益的依据。
办理离职手续：
- 按照公司离职流程，为劳动者办理工作交接、工资结算、社保减员等手续。同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、法律后果
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未发出解除劳动合同通知书、未说明解除理由或未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，将构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
五、建议
- 用人单位：应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和正当性。在解除劳动合同时，务必发出书面解除劳动合同通知书，并详细说明解除原因和相关证据。同时，建立完善的考核制度和流程，确保考核评估的客观性和公正性。
- 劳动者：应了解自身权益，积极维护合法权益。在收到解除劳动合同通知书后，如认为解除行为违法，可与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，试用期不合格解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者发出解除劳动合同通知书，并详细说明解除原因和相关证据。这是用人单位履行法定义务的重要方式，也是劳动者维护自身权益的依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。