关于解除劳动合同通知中写“试用期不合格”的详细解答：
在解除劳动合同的通知中，以“试用期不合格”作为解除理由是可行的，但必须确保这一理由的合法性和充分性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内以劳动者不合格为由解除劳动合同，需满足一系列法律要求。
一、合法解除的关键条件
明确录用条件：
- 用人单位必须在招聘时或劳动合同中明确具体的录用条件，这些条件应具体、合理、可衡量，并涵盖学历、技能、工作态度等方面。
- 录用条件需通过书面形式（如招聘广告、录用通知、员工手册）告知劳动者，确保劳动者对录用条件有清晰的认识。
进行公正考核：
- 用人单位应建立完善的试用期考核制度和流程，对劳动者进行客观、公正的考核评估。
- 考核内容应与录用条件相对应，保留相关证据，如考核表格、工作任务记录等，以证明劳动者是否符合录用条件。
提供充分证据：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，形成完整的证据链。
- 证据应包括考核记录、工作成果评估、违纪记录等，仅口头声称不合格是无效的。
二、解除劳动合同的程序要求
书面说明理由：
- 用人单位决定解除劳动合同时，应向劳动者出具书面的《解除劳动合同通知书》，详细阐述解除的具体理由和依据。
- 通知书应明确标注“试用期解除劳动合同”，并详细列举员工在试用期内工作表现不符合录用条件的具体事例。
办理离职手续：
- 按照公司离职流程，为劳动者办理工作交接、工资结算、社保减员等手续。
- 出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、违法解除的后果及劳动者权益保护
违法解除的后果：
- 若用人单位无法提供充分的证明材料，或录用条件不明确、不合法，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者权益保护：
- 劳动者认为解除行为违法时，首先可与用人单位协商。
- 协商不成时，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、建议与注意事项
用人单位建议：
- 严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和正当性。
- 在解除劳动合同前，与劳动者进行充分沟通，听取其申辩意见（如适用）。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
劳动者注意事项：
- 了解自身权益，积极维护合法权益。
- 在收到解除劳动合同通知时，仔细阅读通知内容，了解解除理由和依据。
- 如对解除行为有异议，及时依法提出申诉或申请仲裁。
综上所述，解除劳动合同通知中写“试用期不合格”是可行的，但必须确保录用条件明确、考核评估公正、证据充分，并严格遵循法定程序。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律知识，确保自身行为的合法性和正当性。