结论前置：试用期满不合格，用人单位可以解除劳动合同，但必须确保录用条件明确、考核评估公正、证据充分，并严格遵循法定程序。否则，解除行为可能构成违法，需承担相应法律责任。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，第二十一条也规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、合法解除的关键要点
明确录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并通过书面形式（如招聘广告、录用通知、员工手册）告知劳动者。录用条件应具体、合理、可衡量，涵盖学历、技能、工作态度等方面。
- 举例：若招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能证书，且该证书为录用条件之一，那么在试用期内，用人单位需核实劳动者是否具备该证书。
进行考核评估：
- 建立完善的试用期考核制度和流程，对劳动者进行客观、公正的考核评估。考核内容应与录用条件相对应，保留相关证据，如考核表格、工作任务记录等。
- 举例：若录用条件中包括“能够独立完成某项工作任务”，那么在试用期内，用人单位需对劳动者是否具备独立完成该任务的能力进行考核，并保留考核记录。
证明不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，形成完整的证据链。证据应包括考核记录、工作成果评估、违纪记录等，仅口头声称不合格无效。
- 举例：若劳动者在试用期内多次未能按时完成工作任务，且经用人单位提醒后仍未改进，那么用人单位需保留相关提醒记录和任务完成情况记录，作为证明劳动者不符合录用条件的证据。
三、解除劳动合同的程序
向劳动者说明理由：
- 用人单位决定解除劳动合同时，应向劳动者详细说明解除的具体理由和依据。通常采用书面形式，如《解除劳动合同通知书》，详细阐述解除原因和相关证据。
办理离职手续：
- 按照公司离职流程，为劳动者办理工作交接、工资结算、社保减员等手续。出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、违法解除的后果
- 若用人单位无法提供充分的证明材料，或录用条件不明确、不合法，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、劳动者的权益保护
- 劳动者认为解除行为违法时，首先可与用人单位协商。
- 协商不成时，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
六、实际案例与建议
- 实际案例：有公司因未量化录用条件、未提供明确考核内容和结果，仅以“试用期不合格”为由辞退员工，被法院认定为违法解除，并判决支付经济赔偿金。
- 建议：用人单位应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和正当性；劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益。在试用期内，双方都应保持沟通，确保考核评估的公正性和透明性。
综上所述，试用期满不合格解除劳动合同是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律知识，确保自身行为的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。