结论前置：试用期内不合格者，公司确实可以依法提出解约，但需满足一定条件并遵循法定程序。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司解约的法律依据，但前提是公司必须能够证明劳动者确实不符合录用条件。
证明不符合录用条件：
- 公司需要制定明确的录用条件，并在招聘时告知劳动者。这些条件应当具体、可衡量，并且与岗位需求紧密相关。
- 在试用期内，公司需要对劳动者进行考核，以评估其是否符合录用条件。考核应当公正、客观，并且有明确的考核标准和程序。
- 如果劳动者在考核中被证明不符合录用条件，公司需要收集相关证据，如考核记录、工作表现评价等，以支持其解约决定。
解约程序：
- 公司在决定解约前，应当与劳动者进行沟通，告知其不符合录用条件的具体情况，并听取其意见。
- 如果劳动者对解约决定有异议，公司应当提供合理的解释和证据。
- 解约决定应当以书面形式通知劳动者，并明确解约的原因、日期以及后续事宜（如工资结算、社保转移等）。
注意事项：
- 公司不能随意以“不合格”为由解约，必须确保解约决定有充分的依据和合理的程序。
- 如果公司违反法律规定解约，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解约的法律责任。
- 在解约过程中，公司应当尊重劳动者的权益，避免采取不当手段或侵犯劳动者的合法权益。
举例说明：
假设某公司招聘一名销售人员，并在招聘时明确告知录用条件为“在试用期内完成一定的销售额”。在试用期内，公司对销售人员进行了考核，发现其销售额远未达到录用条件。此时，公司可以收集销售记录、考核表等证据，证明销售人员不符合录用条件，并依法与其解约。
建议：
- 作为公司，在招聘时应当明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行公正、客观的考核。
- 作为劳动者，在入职前应当了解录用条件，并在试用期内努力表现，以符合公司的期望。
- 如果双方在解约问题上产生争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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