结论前置：用人单位在试用期内以“不合格”为由终止劳动合同，必须满足录用条件明确、考核评估公正、证据充分且程序合法等条件，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从法律要件、解除程序、违法后果及劳动者权益保护四个角度展开分析：

一、用人单位合法解除的四大核心要件

1. 录用条件需明确具体
   用人单位应在招聘公告、录用通知或员工手册中书面明确录用条件（如学历、技能、工作态度等），且条件需合理、可量化。例如，若要求“熟练掌握Excel数据分析”，需在考核中明确测试内容及达标标准。
   法律依据：《劳动合同法》第39条、第21条。

2. 考核评估需客观公正
   需建立书面考核制度，记录劳动者试用期表现（如任务完成情况、考勤记录、违纪行为等）。考核结果应经劳动者签字确认，或通过邮件、系统留痕等方式送达。
   案例参考：某公司因未量化考核标准，仅以“态度不积极”为由辞退员工，被法院认定为违法解除。

3. 证据需形成完整链条
   用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合条件，包括：

   • 录用条件文件；
     
   • 考核记录及结果；
     
   • 劳动者未达标的具体事例（如错误报告、未完成任务等）。
     注意：仅口头声称“不合格”无效，需以书面证据为准。

4. 解除程序需合法合规

   • 说明理由：解除时需向劳动者出具《解除通知书》，详细载明不符合的具体条件及证据。
     
   • 工会通知：若单位建立工会，需事先通知工会（未通知且未补正的，可能被判违法解除）。
     法律依据：《劳动合同法》第43条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条。

二、违法解除的后果及赔偿标准

若用人单位无法满足上述要件（如条件模糊、证据不足、程序违法），则构成违法解除，劳动者有权要求：

1. 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
   
2. 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算，即：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （试用期未满6个月的，工作年限按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资）。
   示例：劳动者试用期月薪8000元，工作4个月后被违法解除，赔偿金为：0.5 × 8000 × 2 = 8000元。

三、劳动者的权益保护路径

1. 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面解除理由及证据；
   
2. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
   
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   提示：劳动者需保留劳动合同、工资条、考核记录等证据，以支持主张。

四、实务建议

1. 对用人单位：
   
   • 完善录用条件及考核制度，避免模糊表述；
     
   • 解除时严格遵循程序，留存书面证据；
     
   • 定期培训HR，规避法律风险。
     
2. 对劳动者：
   
   • 入职时要求单位明确录用条件；
     
   • 试用期主动留存工作成果、考核反馈等证据；
     
   • 遭遇违法解除时，及时咨询律师并启动维权程序。

总结：试用期解除合同并非用人单位“单方决定权”，需以合法要件为前提。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作方案及证据收集要点。