结论前置：试用期内，若劳动者被证明不符合明确、具体且已告知的录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须确保录用条件明确、考核评估公正、证据充分，并严格遵循法定程序。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是处理试用期不合格解除劳动合同问题的直接法律基础。
二、合法解除劳动合同的关键要点
明确录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并通过书面形式（如招聘广告、录用通知、员工手册）告知劳动者。录用条件应具体、合理、可衡量，涵盖学历、技能、工作态度等方面。例如，若招聘的是程序员，录用条件可以包括“熟练掌握至少一种编程语言，能够独立完成模块开发”等。
进行考核评估：
- 建立完善的试用期考核制度和流程，对劳动者进行客观、公正的考核评估。考核内容应与录用条件相对应，保留相关证据，如考核表格、工作任务记录等。例如，可以设定每月一次的考核，记录劳动者的工作表现、任务完成情况等。
证明不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，形成完整的证据链。证据应包括考核记录、工作成果评估、违纪记录等，仅口头声称不合格无效。例如，如果劳动者在考核中多次未达到录用条件中的技能要求，且有相应的考核记录和工作成果评估作为证明，那么用人单位就可以据此证明劳动者不符合录用条件。
三、解除劳动合同的程序
向劳动者说明理由：
- 用人单位决定解除劳动合同时，应向劳动者详细说明解除的具体理由和依据。通常采用书面形式，如《解除劳动合同通知书》，详细阐述解除原因和相关证据。例如，在通知书中可以写明“因您在试用期内多次未达到录用条件中的技能要求，经考核评估，不符合录用条件，故决定解除劳动合同”。
办理离职手续：
- 按照公司离职流程，为劳动者办理工作交接、工资结算、社保减员等手续。出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、违法解除的后果
- 若用人单位无法提供充分的证明材料，或录用条件不明确、不合法，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、劳动者的权益保护
- 劳动者认为解除行为违法时，首先可与用人单位协商。协商不成时，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
六、实际案例与建议
- 实际案例中，有公司因未量化录用条件、未提供明确考核内容和结果，仅以“试用期不合格”为由辞退员工，被法院认定为违法解除，并判决支付经济赔偿金。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和正当性。在设定录用条件时，应尽可能具体、可衡量；在考核评估时，应客观、公正；在解除劳动合同时，应提供充分证据并遵循法定程序。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益。
综上所述，试用期不合格解除劳动合同是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律知识，确保自身行为的合法性和正当性。如果您在试用期解除劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。