公司以试用期不合格为由解除合同，需满足以下法定条件：

1. 有明确的录用条件：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的前提是，用人单位必须有明确的录用条件，并且这些条件应当合法、合理、具体且可衡量。
   • 实际操作：录用条件通常应包含在招聘公告、劳动合同或员工手册中，明确列出岗位所需的具体技能、知识、经验、工作态度等要求。例如，对于销售岗位，可以设定具体的销售目标或客户拜访次数作为录用条件。

2. 有证据证明劳动者不符合录用条件：

   • 法律依据：用人单位需提供充分证据证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件。这要求用人单位在试用期内对劳动者的工作表现进行客观、公正的评估，并保留相关证据。
   • 实际操作：证据可以包括工作记录、考核报告、同事评价、客户反馈等。例如，如果录用条件中要求劳动者具备一定的编程能力，但劳动者在试用期内无法完成基本的编程任务，用人单位可以提供相关的代码测试报告或项目评估报告作为证据。

3. 解除合同程序合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 实际操作：用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，包括提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、将解除理由通知工会等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险。

4. 在试用期内提出解除：

   • 法律依据：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只能在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。
   • 实际操作：用人单位应在试用期内对劳动者进行充分的评估，并在发现劳动者不符合录用条件时及时提出解除劳动合同。如果试用期已满，用人单位再以试用期不合格为由解除劳动合同，将不被法律支持。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位未能满足上述法定条件而解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 因此，用人单位在以试用期不合格为由解除劳动合同时，应务必确保满足法定条件，并保留好相关证据，以避免法律风险。

建议：

• 用人单位在制定录用条件时，应确保条件合法、合理、具体且可衡量，并在招聘公告、劳动合同或员工手册中明确列出。
• 在试用期内，用人单位应对劳动者的工作表现进行客观、公正的评估，并保留好相关证据。
• 如果用人单位决定解除劳动合同，应确保程序合法，并提前通知劳动者和工会。

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