试用期不合格解除劳动合同的合法程序，需要严格遵循以下步骤和要点：

1. 明确录用条件：

   • 用人单位在招聘时，必须明确具体的录用条件，并通过书面形式（如招聘广告、录用通知、员工手册等）告知劳动者。这些录用条件应具体、合理、可衡量，涵盖学历、技能、工作态度、工作成果等多方面。

2. 进行考核评估：

   • 在试用期内，用人单位应建立完善的考核制度和流程，对劳动者进行客观、公正的考核评估。考核内容应与录用条件相对应，考核过程应保留相关证据，如考核表格、工作任务记录、工作成果评估等。

3. 证明不符合录用条件：

   • 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。这些证据应形成完整的证据链，包括考核记录、工作表现评估、违纪记录等。仅口头声称不合格是无效的，必须有确凿的证据支持。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 在决定解除劳动合同时，用人单位应向劳动者详细说明解除的具体理由和依据，通常采用书面形式，如《解除劳动合同通知书》。
   • 解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，并在试用期届满前通知劳动者。
   • 用人单位应按照公司离职流程，为劳动者办理工作交接、工资结算、社保减员等手续，并出具解除劳动合同的证明。

5. 遵循法定程序：

   • 如果用人单位建立了工会组织，解除劳动合同前还需按照劳动合同法第四十三条的规定，事先通知工会。
   • 给予劳动者申辩的合理期限，保障其合法权益。

6. 违法解除的后果：

   • 若用人单位无法提供充分的证明材料，或录用条件不明确、不合法，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

举例说明： 假设某公司招聘了一名新员工，约定试用期为两个月。在试用期内，公司对新员工进行了严格的考核评估，发现其工作态度消极、工作成果不达标，且多次违反公司规章制度。公司决定以试用期不合格为由解除劳动合同。在此情况下，公司必须确保录用条件明确、考核评估公正、证据充分，并严格按照上述程序解除劳动合同，否则将可能面临违法解除的法律后果。

综上所述，试用期不合格解除劳动合同是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性和正当性。如果劳动者认为解除行为违法，可以通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。