针对您提出的“试用期不合格解雇怎么操作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解雇员工，必须遵循一定的法律程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
一、合法解除劳动合同的要件
试用期间：
- 试用期的时间长度必须符合《劳动合同法》的规定。根据劳动合同期限的长短，试用期最长可以分别为1个月（3个月以上不满1年的劳动合同）、2个月（1年以上不满3年的劳动合同）和6个月（3年以上和无固定期限劳动合同）。不满3个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
- 在您提供的案例中，公司约定试用期两个月，若劳动合同期限为1年以上不满3年，则是合法的；但若劳动合同期限不满1年，则试用期约定违法。
不符合录用条件：
- 录用条件必须明确、具体、可操作性强，并与录用劳动者的工作岗位、职位相关。
- 录用条件应包括劳动者的年龄、文化程度、技术业务水平、健康状况、道德品质等，且这些条件应在招聘时或规章制度中明确规定，并向劳动者公示、告知。
被证明不符合录用条件：
- 用人单位需要提供充分的证据，证明劳动者确实不符合录用条件。这通常包括考核记录、工作表现评价、相关证书或资质的缺失等。
二、解雇操作流程
明确录用条件：
- 在招聘时或规章制度中明确规定录用条件，并向劳动者公示、告知。
制定考核标准：
- 根据录用条件，制定详细的考核标准，以便在试用期内对劳动者进行客观、公正的评价。
进行考核评价：
- 在试用期内，按照考核标准对劳动者进行考核评价，并记录考核结果。
告知解雇决定：
- 如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位应提前告知劳动者解雇决定，并说明理由。
- 告知方式可以是书面通知，也可以是口头通知（但最好有书面记录），并确保劳动者收到并理解解雇决定。
办理离职手续：
- 按照公司规定和法律法规的要求，办理劳动者的离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
三、注意事项
避免违法解除：
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者超过试用期才告知不符合录用标准进行辞退的，都可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
保留证据材料：
- 劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对解雇决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解雇员工时，必须遵循法律程序和条件，确保解雇决定的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。