试用期不合适辞退公司怎么操作流程-王晓圆律师

试用期不合适辞退公司怎么操作流程-王晓圆律师｜法行宝

2025-06-20 劳动纠纷

试用期辞退不合格员工，公司需要遵循一系列法律程序和流程，以确保操作的合法性和规范性。以下是详细的操作步骤：

一、明确录用条件并告知员工

首先，公司需要制定明确、具体且可量化的录用条件，这些条件应该与岗位需求紧密相关，如工作技能、业绩指标、工作态度等。在员工入职时，公司应将这些录用条件明确告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件，以确保员工对录用条件有清晰的了解。

二、收集证据，证明员工不符合录用条件

在试用期间，公司应密切关注员工的工作表现，并收集相关证据以证明员工是否符合录用条件。这些证据可以包括员工的工作成果记录、考勤记录、考核评价、主管或同事的反馈等。证据应客观、真实，能够反映员工在试用期间的实际工作表现。

三、提前书面通知辞退事宜并说明理由

如果公司决定辞退试用期内的员工，应提前以书面形式通知员工，并明确说明辞退的理由。通知书中应包含辞退的日期、辞退的理由、以及员工应办理的离职手续等内容。为确保通知的有效性，公司应确保通知书能够送达员工本人，并保留送达的证据。

四、办理离职手续，结清工资等

在员工离职前，公司应与员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明等。同时，公司应结清员工在试用期间应得的工资，并根据实际情况决定是否支付经济补偿。如果员工不符合录用条件而被辞退，公司一般无需支付经济补偿；但如果公司无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，而仅以“不合适”等模糊理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，此时公司需要支付赔偿金。

五、注意留存证据，应对劳动争议

在整个辞退过程中，公司应特别注意留存相关证据，以应对可能的劳动争议。这些证据应包括录用条件、员工工作表现记录、辞退通知书、离职手续办理情况等。如果发生劳动争议，这些证据将有助于公司证明辞退决定的合法性和合理性。

综上所述，试用期辞退不合格员工需要遵循明确的法律程序和流程，包括明确录用条件、收集证据、提前书面通知、办理离职手续以及留存证据等。公司应确保每一步操作都符合法律法规的要求，以避免可能的法律风险和经济损失。

关于试用期不合格辞退流程，这是一个涉及劳动法规定和用人单位实际操作的重要问题。以下是我为您详细梳理的合法辞退试用期员工的流程及相关要点：一、合法辞退的前提条件录用条件合法、明确、具体：用人单位制定的录用条件必须合法，不得违反法律强制性规定，如不得存在乙肝歧视、对女性设定婚育方面的条件等。录用条件应明确、具体，可操作。例如，不能仅说“符合岗位要求”，而应详细列出岗位的具体要求，如技能水平、工作经验、工作态度等。录用条件事先公示或告知：用人单位应在招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。也可以通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形也是一种有效的方式。若用人单位有规章制度，其中对录用条件进行了详细规定，那么该规章制度应在劳动合同签订前进行公示。二、辞退流程考核员工是否符合录用条件：在试用期内，用人单位应对员工进行录用条件考核，这通常包括工作表现、技能水平、出勤情况等多个方面。考核应客观、公正，并保留相关证据，如员工的绩效考核表、出勤考核表、客户对员工的投诉意见等。及时告知员工考核结果：若员工不符合录用条件，用人单位应及时将考核结果告知员工，并积极与员工沟通，解释辞退原因。告知方式可以是书面通知，也可以是口头通知后要求员工签字确认。在试用期满前作出决定并送达劳动者：用人单位必须在试用期结束前作出留用或解除的决定，并将决定送达劳动者。若决定解除劳动合同，应明确告知员工解除的理由和依据。三、法律风险及注意事项试用期时长不得超过法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违法约定试用期需支付赔偿金。不得随意辞退试用期员工：试用期并非用人单位的“任意解除期”，用人单位不得仅凭主观判断或无充分证据的情况下辞退试用期员工。除非员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并可能需支付经济补偿金或赔偿金。四、实际操作建议完善录用条件及考核制度：用人单位应制定合法、明确、具体的录用条件，并建立完善的考核制度，确保考核过程客观、公正。保留相关证据：在考核过程中，用人单位应保留相关证据，如考核表、工作记录、客户投诉等，以备不时之需。及时沟通并告知结果：在发现员工不符合录用条件时，用人单位应及时与员工沟通，并告知考核结果和辞退决定，避免引发不必要的劳动纠纷。综上所述，合法辞退试用期员工需要用人单位在录用条件制定、考核过程、结果告知等方面严格遵守法律规定，并保留相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“试用期不合格辞退流程中，员工不办理辞职的怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，试用期不合格并不等同于员工自动离职或劳动合同自动解除。根据《劳动合同法》的相关规定，企业若认为员工在试用期间不符合录用条件，需要按照法定程序进行辞退，而不能简单地视为员工自动离职。针对员工不办理辞职的情况，企业可以采取以下步骤来处理：主动联系员工：企业应首先核查员工的考勤记录，固定其旷工的证据。人事部门或部门主管应及时联系该员工，核实其不办理辞职的原因，并保留沟通的证据（如通话录音、短信、微信沟通记录等）。通知员工在收到通知后立即回公司上班，并说明无故缺勤的理由。若需请假，请及时完善请假手续并提供证明材料；若无故缺勤，公司将按规章制度严肃处理。通知工会并征求解除意见：若企业决定单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。这一步骤是为了确保企业解除劳动合同的合法性和合理性，避免后续的法律纠纷。送达《解除劳动合同书》：在工会意见研究完毕后，企业应向员工送达《解除劳动合同书》，明确告知其解除劳动合同的原因、时间、以及需要办理的离职交接手续等事项。同时，要求员工限期来公司办理离职交接手续、社保和档案转移手续，并领取离职证明等。固定相关证据：在整个处理过程中，企业应注重固定相关证据，如考勤记录、沟通记录、通知送达记录等，以备后续可能出现的法律纠纷。法律途径：若员工在收到《解除劳动合同书》后仍不配合办理离职手续，企业可以考虑通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。额外提醒：企业在处理此类情况时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。员工群体法律意识日益增强，企业应走合法的解除流程，固定相关证据，为后续处理提供支持。综上所述，针对试用期不合格且不办理辞职的员工，企业应主动联系、通知工会、送达解除通知、固定相关证据，并在必要时通过法律途径来解决。希望这些建议能对您有所帮助。

试用期辞退员工的流程需要遵循一定的法律规定和操作步骤，以确保合法性和公正性。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：一、试用期辞退的合法性前提明确录用条件：用人单位在劳动合同或规章制度中应明确、合法、合理地设定录用条件，如岗位职责、工作技能要求、考核标准、出勤要求等。这些条件需要具体、可衡量，并且已经向劳动者公示或告知，可以通过劳动合同、员工手册、培训记录、签字确认等方式固定证据。证明不符合条件：用人单位需要有客观的考核记录、工作成果、违纪记录等证据，证明劳动者在试用期内确实不符合上述设定的录用条件。不能仅凭主观感觉或模糊的评价来辞退员工。二、试用期辞退的流程内部决策与准备：用人单位应召开内部会议，根据考核结果和证据，决定是否辞退试用期员工。准备辞退通知书，明确辞退理由、依据的法律法规、辞退日期等关键信息。通知工会（如适用）：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。对于未建立工会的企业，是否需要通知地方工会或征求职工代表意见，需根据当地的具体规定执行。与员工沟通：用人单位应安排与员工进行面谈，向其说明辞退的理由和依据，确保员工了解并接受这一决定。在沟通过程中，保持冷静、客观和尊重，避免情绪化的交流。送达辞退通知书：将辞退通知书正式送达员工，并要求员工签字确认收到。如员工拒绝签字，可通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达证据。办理离职手续：用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。结清员工的工资、奖金、津贴等应得报酬，并办理工作交接。保留证据：在整个辞退过程中，用人单位应保留好所有相关证据，如考核记录、工作成果、违纪记录、辞退通知书、送达证据等，以备不时之需。三、注意事项合法合规：整个辞退过程必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合法性和公正性。尊重员工权益：在辞退过程中，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。避免风险：用人单位应确保辞退决定有充分的证据支持，避免因证据不足或程序不当而引发劳动争议或法律风险。及时沟通：在辞退决定作出前，应与员工进行充分的沟通，了解其想法和意见，尽量达成共识，减少不必要的冲突和误解。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

试用期不过的辞退流程，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、试用期解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期内解除劳动合同的特有情形。二、试用期辞退的流程与注意事项明确录用条件与考核标准：用人单位应在劳动合同或相关规章制度中明确具体的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者。录用条件应包括技能要求、工作表现、工作态度等多个方面，确保考核的全面性和公正性。进行考核与评估：在试用期内，用人单位应按照约定的考核方式和标准对劳动者进行考核。考核应客观、公正，确保结果的准确性和可靠性。确定不符合录用条件：用人单位根据考核结果，确定劳动者是否符合录用条件。如劳动者不符合录用条件，用人单位需承担举证责任，确保有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。通知劳动者并说明理由：用人单位应在试用期届满前，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并明确说明解雇的理由。为避免产生纠纷，建议用人单位让劳动者签收通知，并保留相关证据。履行事先通知工会的义务：如用人单位已建立工会，应事先将解雇理由通知工会，并听取工会的意见。如尚未建立工会，应通知用人单位所在地的工会。办理离职手续：用人单位与劳动者协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。确保离职手续的合法性和规范性。三、特别注意事项试用期时长应根据劳动合同期限而定，确保试用期的合法性。用人单位在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合规性。如劳动者对解雇决定有异议，可通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，试用期不过的辞退流程需要遵循相关法律法规和规章制度，确保解雇行为的合法性和合规性。同时，用人单位应加强与劳动者的沟通与交流，确保双方权益得到妥善保障。

关于试用期不胜任辞退的流程，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我会为您详细解答。首先，根据《劳动法》第二十五条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这一规定为用人单位在试用期内辞退不胜任的员工提供了法律依据。但请注意，这一流程并非随意进行，而是需要遵循一定的条件和程序。一、辞退条件已签订劳动合同：用人单位必须已经与员工签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期。如果只是口头上说有试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期是不成立的，用人单位也就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款来辞退员工。有证据证明不符合录用条件：用人单位必须有充分的证据来证明员工在试用期内不符合录用条件。这通常包括两个方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有明确的描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价。二、辞退程序评估与记录：在试用期内，用人单位应对员工的工作表现进行持续的评估，并记录下员工的具体表现情况，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。沟通与反馈：如果用人单位发现员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件，应及时与员工进行沟通，明确指出员工的问题所在，并给予改进的机会。如果员工在改进后仍然无法胜任工作，用人单位可以考虑辞退。作出决定并通知：在确认员工确实不符合录用条件后，用人单位应作出解除劳动合同的决定，并及时通知员工。通知应明确说明辞退的原因、依据以及后续的处理流程。办理离职手续：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工后，应及时为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。三、注意事项辞退时间：用人单位必须在试用期内作出辞退决定，并通知员工。一旦试用期结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由辞退员工。经济补偿：在试用期内辞退员工，用人单位通常不需要给予经济补偿，但应确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议。法律风险：用人单位在辞退员工时，应确保所有程序都符合劳动法的规定，避免因程序不当而引发法律风险。综上所述，试用期不胜任辞退的流程需要用人单位在遵循劳动法规定的前提下，进行充分的评估、沟通、决定和通知，并确保所有程序的合法性和合理性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

公司试用期辞退员工的合法流程主要包括以下几个步骤：明确辞退理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内辞退员工，必须基于明确的、合法的理由。这些理由通常包括员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。举例：如果公司以“员工不符合录用条件”为由辞退，那么必须确保在招聘时已经明确告知了录用条件，并且在试用期内对员工进行了合理的考核，有充分的证据证明员工确实不符合这些条件。收集并保留证据：在决定辞退员工之前，公司需要收集并保留与辞退理由相关的证据。这些证据可以是书面记录、监控录像、员工签字确认的文件等。举例：如果员工因违反公司规章制度被辞退，公司应保留员工违反规章制度的书面记录、员工签字确认的规章制度文件、以及可能的监控录像等证据。通知员工并听取意见：在决定辞退员工后，公司应当及时通知员工，并告知其辞退的理由和依据。同时，公司应当给予员工陈述和申辩的机会，听取其意见。举例：公司可以通过书面形式通知员工，明确告知其辞退的决定、理由和依据，并要求员工在规定的时间内提出陈述和申辩。办理离职手续：在员工接受辞退决定或经过陈述和申辩后，公司应当与员工办理离职手续。这包括结算工资、经济补偿（如果适用）、转移社保和公积金等。举例：公司应按照劳动合同的约定和法律法规的规定，及时结算员工的工资和可能的加班费、奖金等。如果员工符合经济补偿的条件，公司还应支付相应的经济补偿。出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。举例：离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职日期、辞退理由等信息，并加盖公司的公章。在辞退过程中，公司还需要注意以下几点：合法合规：整个辞退过程必须严格遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。公平公正：公司应当确保辞退决定的公平性和公正性，避免因为个人偏见或歧视而辞退员工。及时沟通：公司应当与员工保持及时的沟通，确保员工了解辞退的决定和理由，并给予其充分的陈述和申辩机会。如果公司未按照合法流程辞退员工，可能会面临以下法律后果：违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是员工在公司工作年限对应的月工资的两倍。劳动争议和诉讼：员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。因此，建议公司在辞退试用期员工时，务必遵循合法、公平、公正的原则，并严格按照上述流程操作，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在试用期辞退不合格员工，用人单位确实需要遵循一定的法律程序和规定，以确保整个过程的合法性和正当性。以下是一个详细且清晰的解答，供您参考：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期辞退员工的最直接法律依据。二、辞退前的准备工作明确录用条件：在招聘时或员工入职前，用人单位应制定具体、客观、可量化的录用条件，这些条件应与工作岗位和职责紧密相关。录用条件应以书面形式明确告知员工，如通过员工手册、劳动合同附件等方式，并要求员工签字确认，以确保其知晓并同意这些条件。进行考核评估：按照设定的考核周期对员工进行定期考核，考核方式可以多样化，如工作表现评估、技能测试等，以确保全面、客观地评价员工的工作表现。及时、详细地记录员工的工作表现，包括工作成果、工作态度、团队协作能力等，作为后续决策的重要依据。认定不符合录用条件：将员工的实际工作表现与事先设定的录用条件进行对比分析，若员工在多个关键指标上未达标或存在严重违规行为，即可认定其不符合录用条件。认定过程应由多方参与审核，如部门主管、人力资源部门等，以确保公正性和准确性。三、辞退流程出具书面证明：向劳动者出具其不符合录用条件的书面证明，明确列出考核依据和结果，以便员工了解辞退的具体原因。提前通知：尽管法律没有明确规定试用期辞退需要提前多少天通知，但出于人道主义和职业规范的考虑，建议用人单位至少提前三天以书面形式通知劳动者本人，明确告知辞退原因及生效日期。面谈沟通：安排与员工进行面谈，详细说明辞退的原因和依据，听取员工的意见和反馈，体现人性化管理，同时也有助于减少不必要的纠纷。办理工作交接与离职手续：与劳动者办理工作交接，确保其归还公司财物、交接工作资料等。办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金等，并出具解除劳动合同证明书。依法办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的合法权益得到保障。结算工资：按照法律规定和公司政策，与劳动者结算试用期间的工资，确保工资发放的准确性和及时性。四、注意事项证据充分：在整个辞退过程中，用人单位必须保留所有与试用期考核、辞退决策相关的证据材料，如考核记录、辞退通知函、面谈记录等，以备可能的劳动争议之需。合法试用：试用期的长短应依据劳动合同的期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得随意延长或重复约定。说明理由：用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者明确说明理由，且理由必须合法、合理且充分。避免歧视性辞退：用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，不得基于性别、种族、宗教信仰等歧视性因素进行辞退，否则将可能面临法律责任和声誉损失。经济补偿：一般情况下，试用期辞退员工无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法辞退的情形（如未提前通知、未说明合法理由等），则可能需要承担相应的赔偿责任。综上所述，试用期辞退不合格员工是一个涉及多个法律要点的复杂过程。用人单位必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性，同时保护劳动者的合法权益。通过明确录用条件、进行客观评估、依法通知和办理手续，以及保留充分证据，用人单位可以有效降低法律风险，实现合法合规的员工管理。

关于您询问的“试用期不合格辞退的公司内部审批流程”，这是一个涉及劳动法及公司内部管理规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的流程及相关法律依据：一、明确录用条件首先，公司需在员工入职前或入职时，以书面形式明确试用期录用条件，并确保员工已知悉。录用条件应具体、明确，涵盖工作技能要求、岗位职责标准、考核方式等关键内容。这是试用期解除劳动合同的基础，也是公司后续判断员工是否合格的重要依据。二、试用期考核在试用期内，公司应按照既定的考核标准对员工进行定期或不定期的考核。考核应客观、公正，确保评价结果的准确性。考核过程中，公司应保留相关证据，如考核表、工作记录、同事评价等，以备后续可能的法律争议。三、内部审批流程若公司认为员工在试用期内不符合录用条件，拟解除劳动合同，需遵循以下内部审批流程：部门提出：由员工所在部门根据考核结果，提出辞退建议，并附上相关证据材料。人力资源部审核：人力资源部对部门提出的辞退建议进行审核，确认考核过程是否合规、证据是否充分。高层审批：经人力资源部审核通过后，报请公司高层（如总经理或董事会）进行最终审批。通知员工：公司高层审批通过后，由人力资源部或员工所在部门向员工发出书面通知，说明辞退理由及依据，并告知员工有权提出异议或申诉。四、法律依据及注意事项法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。注意事项：公司应确保录用条件的合法性与明确性，避免模糊或歧义条款。考核过程应客观、公正，避免主观臆断或歧视性评价。辞退通知应书面形式发出，并明确说明辞退理由及依据。公司应尊重员工的合法权益，允许员工提出异议或申诉，并依法处理。五、案例警示以您提供的案例为例，某信息科技公司因未明确试用期录用条件，且无法证明员工在试用期内存在不符合录用要求的具体事实，最终被裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。这充分说明了明确录用条件及规范考核流程的重要性。综上所述，试用期不合格辞退的公司内部审批流程需严格遵循法律法规及公司内部管理规定，确保合法、合规、公正。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

针对您提出的“试用期不合格解雇怎么操作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解雇员工，必须遵循一定的法律程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。一、合法解除劳动合同的要件试用期间：试用期的时间长度必须符合《劳动合同法》的规定。根据劳动合同期限的长短，试用期最长可以分别为1个月（3个月以上不满1年的劳动合同）、2个月（1年以上不满3年的劳动合同）和6个月（3年以上和无固定期限劳动合同）。不满3个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。在您提供的案例中，公司约定试用期两个月，若劳动合同期限为1年以上不满3年，则是合法的；但若劳动合同期限不满1年，则试用期约定违法。不符合录用条件：录用条件必须明确、具体、可操作性强，并与录用劳动者的工作岗位、职位相关。录用条件应包括劳动者的年龄、文化程度、技术业务水平、健康状况、道德品质等，且这些条件应在招聘时或规章制度中明确规定，并向劳动者公示、告知。被证明不符合录用条件：用人单位需要提供充分的证据，证明劳动者确实不符合录用条件。这通常包括考核记录、工作表现评价、相关证书或资质的缺失等。二、解雇操作流程明确录用条件：在招聘时或规章制度中明确规定录用条件，并向劳动者公示、告知。制定考核标准：根据录用条件，制定详细的考核标准，以便在试用期内对劳动者进行客观、公正的评价。进行考核评价：在试用期内，按照考核标准对劳动者进行考核评价，并记录考核结果。告知解雇决定：如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位应提前告知劳动者解雇决定，并说明理由。告知方式可以是书面通知，也可以是口头通知（但最好有书面记录），并确保劳动者收到并理解解雇决定。办理离职手续：按照公司规定和法律法规的要求，办理劳动者的离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。三、注意事项避免违法解除：如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者超过试用期才告知不符合录用标准进行辞退的，都可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。保留证据材料：劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果劳动者对解雇决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。综上所述，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解雇员工时，必须遵循法律程序和条件，确保解雇决定的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。