关于您询问的“试用期不合格辞退的公司内部审批流程”，这是一个涉及劳动法及公司内部管理规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的流程及相关法律依据：

一、明确录用条件

首先，公司需在员工入职前或入职时，以书面形式明确试用期录用条件，并确保员工已知悉。录用条件应具体、明确，涵盖工作技能要求、岗位职责标准、考核方式等关键内容。这是试用期解除劳动合同的基础，也是公司后续判断员工是否合格的重要依据。

二、试用期考核

在试用期内，公司应按照既定的考核标准对员工进行定期或不定期的考核。考核应客观、公正，确保评价结果的准确性。考核过程中，公司应保留相关证据，如考核表、工作记录、同事评价等，以备后续可能的法律争议。

三、内部审批流程

若公司认为员工在试用期内不符合录用条件，拟解除劳动合同，需遵循以下内部审批流程：

1. 部门提出：由员工所在部门根据考核结果，提出辞退建议，并附上相关证据材料。
2. 人力资源部审核：人力资源部对部门提出的辞退建议进行审核，确认考核过程是否合规、证据是否充分。
3. 高层审批：经人力资源部审核通过后，报请公司高层（如总经理或董事会）进行最终审批。
4. 通知员工：公司高层审批通过后，由人力资源部或员工所在部门向员工发出书面通知，说明辞退理由及依据，并告知员工有权提出异议或申诉。

四、法律依据及注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
2. 注意事项：
   • 公司应确保录用条件的合法性与明确性，避免模糊或歧义条款。
   • 考核过程应客观、公正，避免主观臆断或歧视性评价。
   • 辞退通知应书面形式发出，并明确说明辞退理由及依据。
   • 公司应尊重员工的合法权益，允许员工提出异议或申诉，并依法处理。

五、案例警示

以您提供的案例为例，某信息科技公司因未明确试用期录用条件，且无法证明员工在试用期内存在不符合录用要求的具体事实，最终被裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。这充分说明了明确录用条件及规范考核流程的重要性。

综上所述，试用期不合格辞退的公司内部审批流程需严格遵循法律法规及公司内部管理规定，确保合法、合规、公正。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。