针对您提出的“试用期不合格处理流程”的问题，以下是根据相关公务员管理规定整理出的详细解答：

一、试用期考核的基本规定

新录用公务员的试用期自报到之日起计算，通常为一年。在试用期满时，招录机关会对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。这一考核是确定公务员是否合格的重要依据。

二、试用期考核的内容与标准

考核内容主要包括思想政治素质、工作能力、工作态度、道德品行等方面。具体来说，合格等次需要满足以下条件：

1. 思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
2. 能够正常履行职责，完成本职工作；
3. 责任心强，工作积极，作风较好；
4. 道德品行较好，廉洁自律。

若新录用公务员存在以下情形之一，则应确定为不合格等次：

1. 思想政治素质较差；
2. 无法正常履行职责，完成本职工作；
3. 工作责任心或工作作风较差；
4. 道德品行较差，存在不廉洁问题。

三、试用期不合格的处理流程

1. 个人总结与述职：新录用公务员需进行个人总结，并在一定范围内进行述职，这是考核流程的第一步。

2. 部门考核与评语：所在部门或单位会对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议。

3. 招录机关确定考核等次：招录机关会根据平时考核、年度考核以及试用期满考核等情况，综合确定试用期满考核等次。

4. 反馈考核结果：考核结果会及时反馈给新录用公务员，确保其了解自己的考核情况。

5. 处理不合格情况：若新录用公务员被确定为不合格等次，招录机关将取消其录用。取消录用的决定会在作出之日起的三十日内以书面形式通知被取消录用人员。

四、特殊情况的处理

若新录用公务员在试用期内因病、事假累计超过40个工作日不在职，或女性在孕期、产假、哺乳期内不在职，其试用期会顺延至补足其不在职的工作日后考核。若因被立案审查尚未结案、受到记大过以下处分尚在处分期内等特殊情况影响考核正常进行，也会按照相应规定顺延试用期。

五、后续事宜

被取消录用的新录用公务员，自批准之日的次月起停发工资。其档案会在九十日内按照相关规定转递至有关组织人事部门或流动人员人事档案管理机构保管。同时，其社会保险待遇也会按照有关规定执行。

六、申诉与复核

若新录用公务员对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。但复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

希望以上解答能够清晰地帮助您了解试用期不合格的处理流程。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。