针对您提出的“试用期不合格怎么处理”的问题，这主要涉及到新录用公务员的试用期管理。以下是根据相关管理办法整理的详细解答：
首先，需要明确的是，新录用公务员的试用期通常为一年，自报到之日起计算。在试用期内，招录机关会采取多种方式对新录用公务员进行培养锻炼，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培训，以帮助他们尽快胜任录用职位工作。
试用期满考核：
考核内容：试用期满时，招录机关会对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。这包括思想政治素质、工作能力、工作态度、工作成果以及廉洁自律等方面。
考核结果：考核结果分为合格和不合格两个等次。合格等次需要满足思想政治素质较好、能够正常履行职责、责任心强、道德品行较好等条件；而不合格等次则可能涉及思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差等问题。
试用期不合格的处理：
取消录用：如果新录用公务员在试用期满考核中被确定为不合格等次，或者存在其他应当取消录用的情形（如工作严重失误、给国家和人民群众利益造成较大损失、在录用考试中有严重违纪违规行为等），招录机关将取消其录用。
通知与停发工资：取消录用的决定将以书面形式通知被取消录用人员，并从作出决定之日起的次月起停发工资。
档案转递：被取消录用的新录用公务员，如果重新就业，需要在就业单位报到后三十日内将档案转至有关组织人事部门保管；如果未就业或就业单位不具备保管条件，则按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
社会保险待遇：社会保险待遇将按照有关规定执行。
申诉权利：如果被取消录用的新录用公务员对决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉，但复核或申诉期间不停止取消录用决定的执行。
特殊情况处理：
如果新录用公务员在试用期内因病、事假累计超过一定天数不在职，或者被立案审查尚未结案，或者受到记大过以下处分尚在处分期内等特殊情况，试用期将顺延至相应情形消除后再行考核。
综上所述，试用期不合格的处理是一个严格且规范的过程，旨在确保公务员队伍的素质和能力。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议详细了解相关管理办法，并咨询所在单位的人事部门或相关法律机构以获取更具体的指导和帮助。