关于“试用期不符合录用条件的法定要件”，这是一个涉及劳动法的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在试用期内对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否继续录用的权利。
那么，具体哪些情形可以构成“试用期不符合录用条件”呢？这通常包括但不限于以下几种情况：
劳动者违反诚实信用原则：
- 劳动者在入职时对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的行为，如提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件。
- 劳动者对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入，导致用人单位基于错误的信息做出了录用决定。
试用期间存在工作失误：
- 劳动者在试用期间因疏忽、粗心或能力不足等原因导致工作失误，且这种失误对用人单位的正常运营或业务造成了实质性影响。
- 对工作失误的认定应依据劳动法相关规定、用人单位的规章制度以及双方合同约定的内容为判断标准。
不符合双方约定的其他录用条件：
- 除了上述两种情况外，如果双方在劳动合同或录用通知中明确约定了其他具体的录用条件，如特定的技能要求、工作经验要求等，而劳动者在试用期间未能满足这些条件，也可以构成“试用期不符合录用条件”。
在行使这一权利时，用人单位需要注意以下几点：
- 前置公示录用条件：用人单位应在劳动者入职前或入职时明确告知其录用条件，确保劳动者对录用条件有清晰的认识。
- 完成背景审查：在试用期内，用人单位应对劳动者的背景进行审查，包括学历、工作经历、健康状况等，以验证劳动者提供的信息是否真实。
- 固定不符证据：如果用人单位发现劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，应及时收集并固定相关证据，如工作失误的记录、虚假信息的证明等。
- 在试用期内书面告知合法理由：用人单位在决定解除与劳动者的劳动合同时，应在试用期内以书面形式告知劳动者解除的理由，并确保该理由符合法律规定的“不符合录用条件”的情形。
典型案例分析：
以您提供的案例为例，科技公司主张李某存在学历及工作履历造假，违反《员工手册》录用条件，符合《劳动合同法》第三十九条试用期不符合录用规定的解除情形。然而，由于科技公司在解除劳动关系时未在《解除劳动关系通知书》中载明这一理由，而是错误地引用了《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前解除劳动合同的规定），导致法律适用错误。此外，科技公司也未提供充分证据佐证其主张，因此被认定为违法解除劳动关系。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定：在试用期内解除与劳动者的劳动合同时，必须确保解除理由符合法律规定的“不符合录用条件”的情形，并正确引用法律条款。
- 加强入职审查与合同订立：用工之日起一个月内应订立书面劳动合同，并对劳动者的入职资料进行核查、背景调查应前置进行，以避免入职后仓促解除引发争议。
- 强化举证责任意识：用人单位对解除行为的合法性承担完全举证责任，因此应妥善保管与劳动者录用、考核、解除相关的所有证据材料。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。