在探讨试用期不符合公司录用条件的问题时，我们首先要明确的是，公司解除与试用期员工的劳动合同，必须基于充分且合法的证据来证明员工确实不符合录用条件。以下是一些关键点，可以帮助您更清晰地理解这个问题：
一、录用条件的合法性与明确性
合法性：录用条件必须符合国家法律法规的规定，不能包含任何违法或歧视性的内容。
明确性：录用条件应当具体、明确，具备可操作性。避免使用“工作能力较强”、“工作积极性较高”等空泛、抽象化的表述。相反，应将与规章制度、出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标、工作参与度等相关的共性标准和技能、职称、资格证书、语言要求、对某一技术的掌握程度等个性标准纳入录用条件。
二、考核评测的规范性与公正性
规范性：公司应制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核时间不得超过试用期限。
公正性：考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。考核方式可以多样化，包括日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等，并应尽可能采取量化计算的方法，通过数据体现劳动者的考核结果，以客观公正地反映劳动者的工作态度、工作质量、工作效率和岗位匹配度。
三、考核结果的及时告知与确认
及时告知：公司应及时将考核结果以书面形式完整呈现给劳动者，并确保劳动者能够充分理解考核结果的内容和意义。
劳动者确认：在可能的情况下，应要求劳动者对考核结果进行确认，以体现考核的公正性和透明度。如果劳动者对考核结果有异议，公司应提供申诉和协商反馈的渠道。
四、不符合录用条件的判定依据
证据充分：公司以劳动者试用期内考核不合格为由解除劳动合同的，必须提供充分且合法的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。这些证据可以包括考核表、评估报告、工作记录等。
事实依据：证据应能够具体、明确地反映劳动者在哪些方面不符合录用条件，以及这些不符合项对劳动者工作表现和岗位匹配度的影响。
五、法律风险与合规建议
法律风险：如果公司无法提供充分且合法的证据来证明劳动者不符合录用条件，而擅自解除劳动合同的，将可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
合规建议：为避免法律风险，公司应在招聘时明确录用条件，制定科学规范的考核方案，并在考核过程中保持公正性和透明度。同时，公司还应及时将考核结果告知劳动者，并确保劳动者对考核结果有充分的知情权和申诉权。
综上所述，试用期不符合公司录用条件的判定是一个复杂而严谨的过程，需要公司基于充分且合法的证据来进行。作为劳动者，您也有权了解公司的录用条件和考核标准，并在必要时维护自己的合法权益。