您好，关于您提出的“公司规章制度中的试用期被证明不符合录用条件有哪些”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一权利并非随意行使，而是需要基于一定的条件和程序。
具体来说，试用期被证明不符合录用条件通常包括但不限于以下几种情况：
能力与岗位不匹配：劳动者在试用期内表现出的专业技能、工作能力或经验等无法满足岗位的基本要求，导致无法胜任工作。
工作态度问题：劳动者在试用期内表现出消极的工作态度，如缺乏责任心、工作不认真、经常迟到早退等，这些都会影响其工作表现和团队氛围。
违反公司规章制度：劳动者在试用期内违反了公司的规章制度，如违反考勤制度、保密制度、安全操作规程等，这些行为都可能被视为不符合录用条件。
提供虚假信息：劳动者在入职时提供了虚假的个人信息或工作经历，这些虚假信息一旦被发现，也会被视为不符合录用条件。
其他不符合录用条件的情形：这包括但不限于劳动者在试用期内有违法犯罪行为、被依法追究刑事责任，或者因个人原因导致无法继续履行劳动合同等。
需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明理由，并确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定。同时，劳动者也有权对用人单位的解除行为提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，试用期的时长、工资待遇以及社保缴纳等问题都有明确的法律法规规定。用人单位在设定试用期、确定工资待遇以及办理社保缴纳时，都应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。