在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权取消录用的。这一规定主要依据《劳动合同法》的第三十九条。具体来说，以下几种情况都可能被视为“不符合录用条件”，导致用人单位在试用期内取消录用：
劳动者在试用期间的表现未能达到用人单位设定的录用标准。这通常涉及到工作技能、工作态度、团队协作能力、工作效率等多个方面。如果劳动者在这些方面表现不佳，且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么就可以取消录用。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。这包括但不限于迟到早退、旷工、不遵守工作流程或安全规定等。如果劳动者的行为对用人单位的正常运营造成了负面影响，或者违反了用人单位的核心价值观，那么用人单位也有权取消录用。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这种情况下，劳动者的行为已经对用人单位造成了实质性的经济损失或声誉损害，用人单位为了维护自身的利益，可以取消录用。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。如果劳动者在试用期内同时服务于其他公司，且这种行为影响了其在本单位的工作表现，那么用人单位也有权取消录用。
劳动者因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。这种情况下，劳动合同本身就被视为无效，用人单位自然有权取消录用。
劳动者被依法追究刑事责任。如果劳动者在试用期内涉及违法犯罪行为，被依法追究刑事责任，那么用人单位也有权取消录用。
值得注意的是，用人单位在取消录用时，必须向劳动者说明理由，并提供相应的证据来支持其决定。如果用人单位无法提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，那么取消录用的决定可能被视为违法，用人单位因此需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在试用期内对劳动者进行全面、客观的评估，并确保所有决定都符合法律法规的要求。