在劳务派遣中，试用期不合格的情形通常包括以下几种，具体需结合派遣协议、劳动合同及用人单位规章制度综合判断：

1. 不符合录用条件
   这是最核心的判定标准。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。具体表现为：
   
   • 派遣单位与用工单位在招聘时明确列明的录用条件（如学历、技能证书、工作经验等），劳动者未达到；
     
   • 用工单位对岗位有特殊要求（如体力、语言能力等），劳动者无法胜任；
     
   • 劳动者在试用期内存在隐瞒重大信息（如虚假简历、犯罪记录等）或提供虚假材料的行为。
     

需注意：录用条件需在招聘时明确告知劳动者，且不得违反法律强制性规定（如性别、年龄歧视等）。

1. 严重违反规章制度
   若用工单位或派遣单位的规章制度中明确规定了试用期内的行为规范（如考勤、保密义务等），劳动者违反且情节严重（如旷工3天以上、泄露商业秘密等），可被认定为不合格。
   关键点：规章制度需经民主程序制定并公示，劳动者需知悉内容。

2. 不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任
   若劳动者在试用期内无法完成约定的工作任务（如生产指标、服务质量等），用工单位需提供培训或调整岗位的机会。若经合理期限后仍无法达到要求，可认定为不合格。
   例外：若劳动合同或派遣协议中明确约定“试用期无需培训或调岗即可解除”，该条款可能因排除劳动者权利而被认定无效。

3. 医疗期满后不能从事原工作
   若劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的，可被认定为不合格。
   需注意：医疗期长度根据工龄和病情确定，用工单位需依法支付医疗期工资。

4. 被依法追究刑事责任
   若劳动者在试用期内被追究刑事责任（如被判处刑罚、缓刑等），用工单位可直接解除合同，无需支付经济补偿。

操作建议：

• 对用工单位：需在派遣协议中明确录用条件、考核标准及不合格的处理流程，并保留劳动者签字确认的证据；
  
• 对劳动者：若被认定为不合格，可要求用工单位或派遣单位出具书面说明，并核对是否符合法定情形。
  

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