您好，关于“劳动合同试用期可以约定哪些不符合录用条件”的问题，以下是一些详细且深度的解答：

首先，需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，用人单位可以设定一定的录用条件，并根据这些条件对劳动者进行考核。如果劳动者在试用期内不符合这些录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同。

以下是一些常见的可以在劳动合同中约定的试用期不符合录用条件的情形：

1. 违反诚实信用原则：

   • 劳动者对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实，如提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；
   • 对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况的说明与事实有重大出入。

2. 存在工作失误：

   • 劳动者在试用期内的工作表现未达到用人单位的期望或要求；
   • 对工作失误的认定通常以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。

3. 严重违反用人单位规章制度：

   • 劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如迟到、早退、旷工、不遵守工作纪律等；
   • 这种行为对用人单位的正常运营造成了不良影响。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：

   • 劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
   • 或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正。

5. 双方约定的其他情况：

   • 除了上述情形外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定其他属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的情况。

需要注意的是，用人单位在设定录用条件时，应确保这些条件具体、合法、合理，并且不违反法律法规的规定。同时，用人单位还需要承担举证责任，证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件。这通常包括证明具体的岗位录用条件、劳动者在试用期内的具体表现以及考核结果等证据。

最后，需要强调的是，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须依法进行，并且需要向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。