在证明员工不符合录用条件时，这通常涉及多个方面，且需要依据具体的录用条件以及相关法律法规来进行判断。以下是一些较为通用的“不符合录用条件”的情形，供您参考：

1. 年龄与资质不符：

   • 未满法定工作年龄（如未满16周岁），这违反了劳动法的相关规定。
   • 未在规定时间内（如入职之日起15日内）向公司提供所属工作岗位所需的执业资质证件，如专业资格证书、驾驶证等。

2. 手续与资料不全：

   • 未在规定时间内向公司提供办理社会保险手续、住房公积金手续、档案转移手续等用工登记手续、入职手续所需的资料。
   • 未提供与原用人单位解除/终止劳动合同的证明书，这可能涉及竞业限制或保密协议的问题。

3. 社会保险与公积金问题：

   • 入职后拒不同意公司为其缴纳社会保险或公积金，这违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。

4. 健康状况问题：

   • 患有精神病的，这可能影响员工的工作能力和安全。
   • 患有按国家法律规定应禁止工作的传染病的，如某些具有传染性的疾病，可能对工作环境和其他员工造成威胁。

5. 竞业限制与保密问题：

   • 与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议，且本公司在限制范围之内的，这可能涉及法律纠纷和商业秘密的保护。
   • 故意或过失泄露本公司秘密的，这损害了公司的利益和声誉。

6. 试用期考核不合格：

   • 试用期考核结果在60分以下或不合格的，这表明员工在试用期内未能达到公司设定的绩效标准。

7. 诚信问题：

   • 违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件，或对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的。

8. 不良行为记录：

   • 有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的，这些行为可能违反社会公德和公司规章制度。
   • 受行政拘留处罚的，或隐瞒曾经受到刑事处罚事实的，这可能涉及员工的道德品质和法律意识问题。

9. 法律与刑事问题：

   • 通缉在案的，或被依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的，这表明员工可能涉及刑事犯罪。

10. 其他特殊情形：

    • 包括但不限于其他特殊岗位的特别录用条件或公司其他规章制度规定的录用条件等情形。

重要提示：

• 用人单位在制定录用条件时，应确保条件合法、明确、具体，并可操作。
• 录用条件应事先公示或告知员工，如通过招聘时明示、发送聘用函、劳动合同中约定或规章制度中规定等方式。
• 在证明员工不符合录用条件时，用人单位需有充分的证据支持，如员工的绩效考核表、出勤考核表、客户投诉意见等。
• 不符合录用条件解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，并送达员工。

希望这些信息能帮助您更清晰地理解“不符合录用条件”的情形，并在实际操作中依法合规地处理相关问题。