不符合录用条件的规定主要包括以下几个方面：

1. 用人单位需有具体、合法、合理的录用条件：

   • 用人单位应当对员工从事的岗位有明确的录用条件，这些条件不能违反法律法规，不能存在性别、种族、宗教等就业歧视，且应当具体明确，具有可操作性。例如，用人单位可以要求应聘者具备特定的学历、专业背景、工作经验或技能水平。

2. 员工需知晓用人单位的录用条件：

   • 用人单位应当确保员工在入职前知晓并理解录用条件。这通常可以通过在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，并由员工签名确认来实现。这样，在后续如果因不符合录用条件而解除劳动合同时，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件作为证据。

3. 有证据证明员工不符合录用条件：

   • 用人单位需要能够提供充分的证据证明员工在试用期间的表现不符合录用条件。这通常包括考核制度、考核结果、工作表现记录等。考核制度应当经过民主程序制定并向员工公示，考核结果也应当由员工签字确认，以确保程序的合法性和结果的客观公正性。

4. 解除劳动合同的通知需在试用期内作出：

   • 用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须在试用期内作出决定，并通知员工。如果试用期已经结束，用人单位就不能再以此为由解除劳动合同。同时，如果用人单位有工会，还应当事先将解除理由书面通知工会并签收。

5. 不符合录用条件的情形：

   • 劳动者在试用期间存在违反诚实信用原则的行为，如提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件，或者对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的。
   • 劳动者在试用期间存在工作失误，且该失误符合劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容中判断为不符合录用条件的情形。
   • 双方约定的其他属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的情形。

我建议：用人单位在设定录用条件时，应当确保条件的合理性、合法性和明确性，并在员工入职前确保其知晓并理解这些条件。同时，在试用期间，用人单位应当进行及时、公正的考核，并留存好相关证据，以便在后续可能因不符合录用条件而解除劳动合同时，能够提供充分的证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。