结论前置：公司若要以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须承担严格的举证责任，需从明确录用条件、建立考核制度、收集不符合条件证据、合法解除程序四个方面提供证明。以下为你详细阐述：

一、明确并告知录用条件

1. 内容具体且合法合理
   • 公司应在招聘广告、岗位说明书、录用通知或劳动合同中清晰列出具体的录用条件。这些条件要具体、可量化，涵盖岗位所需的工作能力、技能水平、工作态度等方面。例如，销售岗位可设定“试用期三个月内销售额达到[X]万元”；技术岗位可要求“具备[具体技术证书]，能独立完成[特定技术任务]”。
   • 录用条件必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不能存在性别、种族、宗教等任何形式的就业歧视。同时，要具有合理性，不能过于苛刻或难以实现，确保员工有公平的机会达到标准。
2. 确保员工知晓
   • 通过让劳动者签署包含录用条件的文件，如入职须知、劳动合同附件等，或者通过入职培训的方式，确保劳动者充分知晓并理解录用条件。并且要保留相关签字确认文件和培训记录作为证据，以证明员工已经明确知晓录用条件。

二、建立并执行试用期考核制度

1. 制定考核标准
   • 根据录用条件，制定详细、客观、可操作的试用期考核标准和流程。考核标准应涵盖工作效率、工作质量、团队协作等多个方面。例如，对于文案策划岗位，考核标准可以包括文案的创意性、准确性、完成时间等。
   • 考核标准要经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时要进行公示，让员工清楚了解考核的方式和要求。
2. 定期评估与记录
   • 对劳动者进行定期或不定期的考核评价，记录其在试用期内的工作成果、考勤情况以及考核评价报告。这些记录要真实、准确，并有相关证据支持。比如，记录员工每天的考勤情况，保存项目任务书、工作安排邮件等文件，以证明员工实际完成工作任务的情况。对于未完成的任务或完成质量不达标的任务，要详细记录原因和具体情况。

三、收集员工不符合录用条件的证据

1. 工作表现相关证据
   • 保存与工作任务相关的文件，如项目任务书、工作安排邮件等，记录员工实际完成工作任务的情况。若员工未完成工作任务或完成质量不达标，这些文件可以作为证据。例如，员工负责一个项目，但未能按照要求的时间和质量完成，公司可以保存项目计划、进度报告等文件，证明员工不符合录用条件。
   • 建立完善的试用期绩效考核制度，定期对员工进行考核，并记录考核指标、考核分数、考核评语等内容。若员工多次绩效考核不合格，这些考核记录可作为不符合录用条件的证据。比如，员工在连续两个月的绩效考核中得分均低于合格标准，公司可以将其绩效考核记录作为证据。
2. 违反规章制度证据
   • 公司的规章制度应明确规定哪些行为属于违反录用条件的行为，并经民主程序制定且公示给员工。例如，规章制度中规定“试用期内累计迟到超过[X]次视为不符合录用条件”。
   • 记录员工违反规章制度的具体行为，如考勤记录显示的无故旷工、员工违纪报告等，并确保有相关证人签字确认。比如，员工在试用期内无故旷工两天，公司可以保存考勤记录、同事的证人证言等作为证据。
3. 能力资质不符证据
   • 如发现员工学历造假或技能水平不符，应通过向相关院校核实学历信息或实际的技能测试、工作成果检验等方式取得证据。例如，公司怀疑员工学历造假，可以向其毕业院校发函核实学历真实性；对于技术岗位员工，可以通过实际操作测试或查看其工作成果来检验其技能水平是否符合录用条件。

四、遵循合法解除程序

1. 及时沟通
   • 在试用期内，如发现劳动者不符合录用条件，公司应及时与劳动者进行沟通，明确指出其不符合的具体情形和依据，并听取劳动者的解释和申辩。这一过程中的沟通记录要妥善保存，如通过邮件、会议纪要等方式记录沟通内容。例如，公司发现员工工作能力不符合要求后，与员工进行面谈，并将面谈内容整理成会议纪要，双方签字确认。
2. 书面通知与送达
   • 公司必须以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并在通知中明确解除的原因、依据以及劳动者的权利救济途径。例如，在解除劳动合同通知书中写明“因您在试用期内不符合录用条件，具体表现为[详细说明不符合的情形]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定与您解除劳动合同”。
   • 确保解除通知送达劳动者本人，并保留送达凭证。可以通过直接送达、邮寄送达等方式，若采用邮寄送达，要保留快递单及物流信息。比如，公司通过EMS将解除劳动合同通知书邮寄给员工，保留好快递单和物流查询记录，以证明通知已送达。

法律后果提示：如果公司不能提供充分的证据证明员工在试用期不符合录用条件，却擅自解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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