在试用期内，用人单位若要以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须确保这一行为的合法性，这主要依赖于充分且合法的证据来证明劳动者确实不符合既定的录用条件。以下是一些关键步骤和要点，帮助用人单位合法地证明这一点：
一、明确且合法的录用条件
制定具体、量化的录用条件：录用条件应当明确、具体、量化，并具备可操作性。避免使用如“工作能力较强、工作积极性较高”等空泛、抽象化的表述。可以将与规章制度、出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标、工作参与度等相关的共性标准和技能、职称、资格证书、语言要求、对某一技术的掌握程度等个性标准纳入录用条件。
确保录用条件的合法性：录用条件不得违反法律法规的强制性规定，如不得歧视特定群体，不得设定与岗位无关的条件等。
向劳动者公示录用条件：录用条件应当作为劳动合同的一部分，或者通过其他方式向劳动者明确告知，确保劳动者在入职时即知晓并同意这些条件。
二、公正、规范的考核评测
制定科学的考核方案：明确考核时间、考核内容、考核方式等，确保考核过程公正、透明。考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
严格落实考核程序：按照考核方案进行考核，确保考核结果的客观性和准确性。考核方式可以包括日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等，可以采取量化计算的方法，通过数据体现劳动者的考核结果。
及时告知考核结果：考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性，并及时传达给劳动者。同时，还需畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，确保劳动者对考核结果有异议时能够及时提出并得到处理。
三、充分、合法的证据支持
收集并保存证据：用人单位在考核过程中应收集并保存与劳动者不符合录用条件相关的证据，如考核表、评估报告、工作记录等。这些证据应当能够直接证明劳动者在试用期内未达到录用条件的要求。
确保证据的合法性和有效性：证据应当合法取得，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，证据应当具有关联性、真实性和完整性，能够形成完整的证据链来支持用人单位的解除决定。
四、合法解除劳动合同
在试用期内做出解除决定：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定，并书面通知劳动者。
支付应得的劳动报酬：在解除劳动合同前，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3 遵守法定程序：解除劳动合同应当遵守法定程序，如提前通知、办理离职手续等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临法律责任。
案例分析
以您提供的案例为例，公司在解除与王某的劳动合同时，仅提供了“新员工试用期内首月表现评估表”和“新员工试用期工作计划及考核标准”作为证据。然而，这些证据并未明确说明王某是否符合录用条件，且考核结果和负面评价均为公司单方作出，并无其他证据支撑，也没有得到王某的确认。因此，公司提交的证据不足以证明王某在试用期内不符合录用条件，公司以此为由解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据。
综上所述，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同时，必须确保录用条件的合法明确、考核评测的规范公正、证据的充分合法以及解除程序的合法合规。只有这样，才能有效地证明劳动者不符合录用条件，并避免因此引发的法律纠纷。