在试用期间，要证明员工不符合录用条件，用人单位需要遵循一定的法律程序和规定，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。以下是一些详细的步骤和要点，帮助您理解如何证明试用期员工不符合录用条件：

一、明确录用条件

首先，用人单位在招聘时应当明确具体的录用条件，这些条件应当与岗位需求紧密相关，并且具有可衡量性。录用条件可以包括学历要求、专业技能、工作经验、工作态度、团队协作能力等多个方面。这些条件应当在劳动合同或者与用工有关的书面规则中明确规定，以便在试用期间进行考核。

二、制定考核标准

针对明确的录用条件，用人单位需要制定相应的考核标准。这些标准应当具体、客观、公正，并且能够量化或定性描述员工的表现。例如，对于专业技能的考核，可以设定具体的技能测试或项目完成标准；对于工作态度的考核，可以通过观察员工的工作表现、出勤率、与同事的沟通情况等方面进行评估。

三、进行试用期考核

在试用期间，用人单位应当按照既定的考核标准对员工进行考核。考核过程应当公正、透明，确保员工有机会展示自己的能力和表现。考核结果应当以书面形式记录，并由员工和用人单位双方签字确认。

四、收集不符合录用条件的证据

如果考核结果显示员工不符合录用条件，用人单位需要收集相应的证据来支持这一结论。这些证据可以包括考核记录、工作表现评价、同事或客户的反馈、项目完成情况等。证据应当真实、可靠，并且能够直接证明员工不符合录用条件。

五、在试用期届满前发出解除通知书

如果用人单位决定以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，必须在试用期届满前发出解除通知书。通知书应当明确说明解除的原因、依据和解除日期，并且要求员工在规定时间内办理离职手续。

六、注意事项

1. 合法合规：整个过程必须遵循相关法律法规，确保用人单位的解除行为合法合规。
2. 公正透明：考核过程应当公正、透明，避免主观臆断和歧视性行为。
3. 及时沟通：在试用期间，用人单位应当与员工保持及时沟通，了解员工的工作表现和困难，提供必要的指导和支持。
4. 尊重员工权益：在解除劳动合同时，用人单位应当尊重员工的权益，按照法律法规支付相应的经济补偿。

案例分析

以王某的案例为例，该公司之所以败诉，主要是因为招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位也没有明确的岗位说明，并且也未提出相应的考核标准对王某进行考核。因此，公司不能仅凭领导的主观判断就认为王某不符合录用条件并解除劳动关系。

综上所述，要证明试用期员工不符合录用条件，用人单位需要明确录用条件、制定考核标准、进行试用期考核、收集不符合录用条件的证据，并在试用期届满前发出解除通知书。同时，整个过程必须合法合规、公正透明，并尊重员工的权益。