试用期不符合录用条件解聘的前提条件主要包括以下几点：

1. 用人单位有具体、合法、合理的录用条件：

   • 用人单位必须事先明确岗位的录用条件，这些条件应具体、合法且合理，不包含性别、种族、宗教等就业歧视因素。例如，招聘要求中可能包括学历、专业、工作经验、技能水平等。

2. 有证据证明员工知晓用人单位的录用条件：

   • 用人单位需确保员工在入职时已知晓并理解录用条件。这通常通过劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件来实现，并由员工签名确认。

3. 有证据证明员工不符合录用条件：

   • 用人单位需收集并保留员工在试用期内不符合录用条件的证据。这可以包括定期的考核记录、工作成果评估、考勤记录等，且这些证据应客观、公正地反映员工的表现。

4. 用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出：

   • 用人单位必须在试用期内作出解除劳动合同的决定，并通知员工。如果试用期已过，即使发现员工不符合录用条件，也不能再以此为由解除劳动合同。同时，如果用人单位有工会，应事先将解除理由书面通知工会并签收。

综上所述，试用期不符合录用条件解聘的前提条件是用人单位需具备具体、合法、合理的录用条件，并确保员工已知晓这些条件；同时，用人单位还需收集并保留员工不符合录用条件的证据，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。这些条件缺一不可，否则用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。