试用期不合格，公司在符合法定条件和程序的情况下，是可以辞退员工的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退试用期不合格员工的直接法律依据。
二、辞退条件
公司在试用期辞退员工，需要满足以下条件：
有明确的录用条件：
- 公司应在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件，这些条件应具体、明确、合理，且与岗位需求紧密相关。例如，对于销售岗位，可以明确要求员工在试用期内完成一定的销售额。
- 录用条件需通过招聘信息、劳动合同附件或入职培训等方式，向员工明确说明，并确保员工对此知晓并认可。
有证据证明员工不符合录用条件：
- 公司应建立科学、合理的试用期考核制度，明确考核内容、方式和周期。
- 公司需收集并保存充分的证据，以证明员工在试用期内不符合录用条件。这些证据可包括工作表现记录、考核评估报告、客户反馈、同事评价等。例如，若员工多次未能按时完成工作任务，公司可提供工作任务安排记录、工作成果交付记录等作为佐证。
辞退程序合法：
- 公司应提前以书面或当面方式通知员工辞退决定，并清晰说明辞退原因。
- 公司需按照法律规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。特别注意的是，虽然试用期辞退员工一般无需支付经济补偿，但公司必须依法为员工结清试用期间的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、辞退流程
评估与沟通：
- 在试用期结束前，公司应对员工的工作表现进行评估，并与员工进行沟通，指出其不足之处及改进方向。
决定辞退：
- 如果员工确实不符合录用条件，公司应作出辞退决定，并准备相关证据材料。
通知员工：
- 公司应以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明辞退的理由和依据。同时，应告知员工享有的权利和申诉途径。
办理离职手续：
- 公司与员工协商一致后，应办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。
四、注意事项
避免违法解除：
- 公司在解除劳动合同时，应确保其行为符合法律法规的规定，不得以性别、年龄、民族等歧视性理由辞退员工，避免构成违法解除。否则，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
保留证据：
- 公司应妥善保留员工在试用期内的工作记录、考核成绩等证据材料，以备不时之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时沟通与反馈：
- 在试用期内，公司应定期与员工沟通工作表现，提供改进建议。这有助于员工及时了解自己的工作状况，也有助于公司及时发现并解决问题。
总结来说，试用期不合格时，公司可以依法辞退员工，但务必确保整个过程的合法性和正当性。公司应明确录用条件、提供客观证据、遵循法定程序，并依法结清工资，以维护双方的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。