结论前置：试用期内以“不合格”为借口辞退员工是否合法，关键在于用人单位能否提供充分证据证明员工确实不符合录用条件，并确保整个考核及辞退过程符合法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第二十一条和第三十九条第一项，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足特定条件，即劳动者不符合录用条件，且应向劳动者说明理由。具体来说：
- 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 第三十九条第一项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
二、合法辞退的条件与流程
明确录用条件：
- 用人单位应在员工入职前或入职时，通过书面形式（如劳动合同、岗位说明书等）明确告知具体的录用条件。这些条件应清晰、具体、可衡量，以便后续考核。
有效考核与记录：
- 建立科学合理的试用期考核制度，按照事先确定的录用条件和考核标准进行全面、客观、公正的考核。
- 考核过程应有明确记录，并让员工签字确认，以确保考核的公正性和透明度。
充分证明不符合条件：
- 用人单位需收集充分的证据来证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作成果、客户反馈等。这些证据将在后续可能发生的争议中起到关键作用。
面谈与改进机会：
- 在决定辞退前，建议用人单位与员工进行面谈，明确告知其表现不佳的原因，并给予改进的机会。这不仅是法律程序的要求，也是体现企业管理人性化的重要方面。
书面通知与解除：
- 用人单位必须在试用期届满前，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并明确说明解除的理由是不符合录用条件。超过试用期后，该理由将不再适用。
三、违法辞退的法律后果
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未遵循法定程序进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
- 此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
注重证据收集：
- 在试用期内，用人单位应密切关注员工的工作表现，及时收集相关证据，如工作记录、考核成绩、客户反馈等。
保持沟通畅通：
- 与员工保持良好的沟通，及时给予反馈和指导，帮助员工改进工作表现。
遵循法定程序：
- 在辞退员工前，确保遵循法定程序，如面谈、书面通知等，以减少法律风险。
咨询专业意见：
- 在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合规性。
总结：试用期内以“不合格”为借口辞退员工并非随意可为，必须严格遵循相关法律法规和程序要求。用人单位应明确录用条件、建立有效考核制度、收集充分证据，并在辞退前与员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。