试用期内因考试不合格被公司辞退是否合法，关键在于公司是否满足一系列法律条件与程序，若满足则合法，反之则可能构成违法解除劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司合法辞退试用期员工的条件
明确的录用条件：
- 公司必须在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件，这些条件应具体、合理且与岗位需求紧密相关。例如，对于技术岗位，可以设定特定的技能水平或证书要求；对于销售岗位，可以设定业绩指标等。
- 录用条件必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得设置歧视性条件。
客观的考核标准与过程：
- 公司应建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，确保考核内容与录用条件相匹配。考核标准应尽可能量化，以便客观评估员工的表现。
- 考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等。这些证据将用于证明员工是否符合录用条件，因此在考核过程中应确保记录的准确性和完整性。
- 公司应定期向员工反馈考核结果，指出存在的问题并提供改进建议。这有助于员工了解自己的工作表现，并在必要时进行改进。
告知考核结果与辞退决定：
- 公司应及时、明确地以书面形式告知员工试用期考核结果，说明不合格的具体原因。这有助于员工了解自己的不足，并在必要时提出异议或申诉。
- 在做出辞退决定前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工理解辞退的理由和依据。同时，公司应按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知员工、出具书面解除劳动合同通知书等。
二、公司违法辞退试用期员工的情形
未明确录用条件或考核标准不客观：
- 如果公司未明确录用条件或考核标准不客观、公正，导致员工无法了解自己的工作要求和考核标准，那么公司以“试用期不合格”为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
未提供充分考核证据或违反法定程序：
- 如果公司无法提供充分证据证明员工在试用期内不符合录用条件，或者违反法定程序进行辞退（如未提前通知员工、未出具书面解除劳动合同通知书等），那么公司的辞退决定可能被认定为违法。
三、员工的权利与应对措施
要求说明理由与查看证据：
- 如果员工被公司以“试用期不合格”为由辞退，员工有权要求公司详细说明具体依据和理由。同时，员工可以要求查看用于证明其不合格的考核证据，检查这些证据的真实性、合理性及与考核标准的相符性。
协商或维权：
- 员工可以先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 在仲裁过程中，员工应收集并提供有利证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某公司招聘一名程序员，录用条件中明确要求员工需掌握某种编程语言。在试用期内，公司对员工进行考核，发现员工并未掌握该编程语言。公司及时告知员工考核结果，并提供了相关证据。在做出辞退决定前，公司与员工进行了充分沟通，并按照法律规定的程序进行了辞退。在这种情况下，公司的辞退决定是合法的。
- 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）或恢复劳动关系。这将给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
总结与建议：
- 明确录用条件与考核标准：公司应确保录用条件和考核标准的明确性、合理性和合法性，以便客观评估员工的表现。
- 规范考核流程与沟通反馈：公司应建立规范的考核流程，及时与员工沟通工作表现，提供改进建议，并保留完整考核记录作为证据。
- 合法合规操作：在决定辞退员工时，公司应严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性和程序性。
如果你在试用期内被公司以“不合格”为由辞退，且对公司的决定有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。