您好，关于您提出的“试用期内被辞退是否合法”的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于合法且合理的理由。

具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。但关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者确实存在这些情形。

然而，如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知劳动者录用条件，却以不符合录用条件为由辞退员工，那么这就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

以您提到的网友橘子的情形为例，如果其所在公司事先并未告知工作量要求，却以未达到工作量要求、不符合录用条件为由提前结束试用，且无法提供不符合录用条件的证明，那么这就属于违法解除劳动合同，网友橘子可以要求单位支付赔偿金。

因此，试用期内被辞退是否合法，关键在于解雇的原因是否合法合理，以及用人单位是否能够提供充分的证据来支持其解雇决定。如果您在试用期内被辞退，且认为用人单位的解雇决定不合法或不合理，建议您及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。