结论：试用期内公司以考核不达标为由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司是否能够证明员工不符合录用条件，且辞退程序是否合法。

分析如下：

1. 录用条件的明确性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须能够证明劳动者不符合录用条件。这意味着，公司在招聘时或员工入职时，应明确告知员工具体的录用条件，并且这些条件应当是合理、合法且可衡量的。
   • 如果公司没有明确的录用条件，或者录用条件模糊不清，那么以考核不达标为由辞退员工就可能缺乏法律依据，从而构成违法解除劳动合同。

2. 考核程序的合法性：

   • 即使公司有明确的录用条件，也需要确保考核程序是合法、公正、透明的。考核过程应当有明确的记录，包括考核标准、考核方法、考核结果等，以便在需要时能够证明员工确实不符合录用条件。
   • 如果考核程序存在瑕疵，如考核标准不明确、考核方法不公正、考核结果未告知员工等，那么公司以考核不达标为由辞退员工也可能构成违法解除。

3. 辞退程序的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者本人，并说明理由。如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未说明理由等，那么辞退行为也可能构成违法。

具体建议：

• 对于员工：如果公司以考核不达标为由辞退你，你可以要求公司出示明确的录用条件、考核程序和辞退程序的相关证据。如果公司无法提供或证据不足，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在试用期内辞退员工时，务必确保有明确的录用条件、合法公正的考核程序和合法的辞退程序。同时，建议公司在辞退前与员工进行充分沟通，解释辞退原因，并尽量达成和解，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

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