单位以考核不合格为由辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位有合法有效的考核制度，且员工确实考核不合格：

   • 合法性前提：单位需证明其考核制度已经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并且已向员工公示或告知。这是考核制度合法有效的基本前提。
   • 考核过程与结果：单位需提供充分的证据证明员工确实考核不合格，如考核表、评分记录、员工签字确认等。同时，考核过程应公平、公正、公开，避免主观臆断或歧视性评价。
   • 后续处理：即使员工考核不合格，单位也不能直接辞退。根据《劳动合同法》第四十条的规定，单位需先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，单位方可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

2. 若单位无合法有效的考核制度，或考核过程存在瑕疵：

   • 考核制度无效：若单位未按照民主程序制定考核制度，或未向员工公示、告知，则该考核制度对员工不具有约束力。单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 考核过程瑕疵：若考核过程存在不公平、不公正、不公开的情况，如主观臆断、歧视性评价等，导致考核结果不真实、不准确，单位以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。

3. 特殊情况下的合法辞退：

   • 试用期考核不合格：若员工处于试用期，且单位有明确的试用期考核标准，员工考核不合格的，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内解除劳动合同。但需注意，试用期考核标准也应合法有效，并已向员工公示或告知。
   • 严重违反单位规章制度：若员工因考核不合格而严重违反单位规章制度（如多次旷工、拒绝工作等），单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但需注意，单位需证明员工的行为确实构成严重违反规章制度，且规章制度本身合法有效。

法律建议：

• 对员工而言：若单位以考核不合格为由辞退你，你应首先要求单位出示考核制度、考核过程记录及结果等证据。若单位无法提供或证据存在瑕疵，你可以拒绝接受辞退，并依法维护自己的合法权益。
• 对单位而言：若你打算以考核不合格为由辞退员工，请务必确保考核制度合法有效、考核过程公平公正公开，并依法履行培训或调岗义务。否则，你可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

可能法律后果：

• 违法解除劳动合同：若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。