以考核不合格为由裁人是否合法，需分情况讨论：

1. 若考核制度合法且员工确实不合格：

   • 合法性前提：首先，公司的考核制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。这包括考核标准的明确性、考核程序的公正性等。如果考核制度本身存在瑕疵，如标准模糊、程序不公等，那么以此为由裁人可能不合法。
   • 员工不合格的事实：其次，必须有确凿的证据证明员工确实不符合考核标准。这通常需要通过具体的考核记录、评估报告等文件来体现。如果公司无法提供充分的证据，那么裁人行为也可能被视为不合法。
   • 合法裁人程序：即使考核制度合法且员工确实不合格，公司在裁人时也必须遵循合法的程序。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁人，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 若考核制度不合法或员工并非真正不合格：

   • 考核制度不合法：如果公司的考核制度存在违法之处，如歧视性条款、违反劳动法规定等，那么以此为由裁人显然是不合法的。员工可以据此向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司撤销裁人决定并承担相应的法律责任。
   • 员工并非真正不合格：如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合考核标准，或者考核过程中存在不公正、不透明的现象，那么员工也有权对裁人决定提出异议。在这种情况下，公司需要重新审视考核过程和结果，确保裁人决定的合法性和公正性。

法律建议：

• 对于公司：在制定和执行考核制度时，务必确保制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行裁人。同时，应保留好相关的考核记录和评估报告等文件，以备不时之需。
• 对于员工：如果公司以考核不合格为由裁人，员工应首先要求公司出示相关的考核制度和考核记录等文件。如果认为公司的裁人决定不合法或不公正，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司以不合法或不公正的考核制度为由裁人，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司撤销裁人决定、支付经济补偿或赔偿金等。
• 如果员工认为公司的裁人决定侵犯了自己的合法权益，也可以向相关部门投诉或举报，要求对公司进行处罚或纠正其违法行为。